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“共识建构激励”：“弱资源”部门何以触发“强激励”
目录
“共识建构激励”：“弱资源”部门何以触发“强激励”（1）．．．．．4
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1共识建构理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3弱资源与强激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
“弱资源”部门特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1资源稀缺性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2人力资源结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3技术与信息资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
共识建构激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1共识建构的内涵与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2激励机制的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3共识建构与激励的相互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3案例比较与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
“弱资源”部门触发“强激励”的路径与策略．．．．．．．．．．．．．．．24
6.1内部管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.2外部合作策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.3创新与变革策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
7.1政府政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.2企业内部政策调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.3社会环境优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
“共识建构激励”：“弱资源”部门何以触发“强激励”（2）．．．．34
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
二、理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.1共识建构理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2激励理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3“弱资源”与“强激励”的概念界定．．．．
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