铁道部劳动协议(完整文本).docxVIP

PAGE

1-

铁道部劳动协议(完整文本)

第一章劳动合同订立与生效

第一章劳动合同订立与生效

(1)劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方当事人应真实、准确地提供相关个人信息，确保合同内容的合法性。在签订劳动合同前，用人单位应向劳动者提供与岗位相关的信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并保障劳动者的知情权。劳动者在充分了解上述信息后，如有异议可提出，双方应协商解决。

(2)劳动合同应当采用书面形式，书面合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、必威体育官网网址、补充保险和福利待遇等其他事项。

(3)劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当在用工之日起一个月内完成。用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同，并向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。劳动者与用人单位订立劳动合同，应当自双方签字或者盖章之日起一个月内，到当地劳动保障行政部门进行备案。

第二章劳动条件与保障

第二章劳动条件与保障

(1)用人单位应当遵守国家有关劳动保护的法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。工作场所应当配备必要的劳动保护设施，定期进行安全检查，确保劳动者的人身安全和健康。用人单位应建立健全的劳动安全管理制度，对劳动者进行劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

(2)劳动者享有国家规定的休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并根据国家规定安排带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。劳动者在法定休息日和节假日期间，用人单位不得安排加班或者强制劳动者加班。如因特殊情况需安排加班，应与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。

(3)劳动者享有社会保险和福利待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付劳动者工资。用人单位应当建立职工福利制度，对劳动者提供住房、交通、医疗等福利待遇。同时，用人单位应当关心劳动者的身心健康，开展职工文体活动，丰富劳动者的业余生活。

第三章劳动合同的变更、解除与终止

第三章劳动合同的变更、解除与终止

(1)劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人经协商一致，对劳动合同中某些条款进行修改或补充的法律行为。劳动合同的变更必须符合法律法规的规定，变更内容应当以书面形式明确约定。劳动合同的变更主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的调整。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但变更劳动合同应当遵循公平、自愿、等价、诚信的原则，不得损害劳动者的合法权益。

(2)劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致解除劳动合同。法定解除是指用人单位或劳动者根据法律规定，在特定情况下解除劳动合同。劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序，用人单位在解除劳动合同前，应当依法向劳动者支付经济补偿金，并办理相关手续。

(3)劳动合同的终止是指劳动合同因法定事由或双方约定的事由而结束法律关系的行为。劳动合同的终止有法定终止和约定终止两种情形。法定终止是指因法律法规规定的情形导致劳动合同终止，如劳动者退休、死亡、失踪等。约定终止是指双方当事人在劳动合同中约定一定期限届满后终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金，办理社会保险关系转移手续，并退还劳动者工作证件和有关物品。劳动者在劳动合同终止后，如有需要，可依法申请失业保险待遇。