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广播电视行业人力资源培训与发展的策略与实施

曲楠

衡水广播电视台，河北衡水053000

摘要：广播电视行业处于高科技产业的前沿，人力资源的不断发展和完善对于行业的稳步发展起到重要作用。本

研究以广播电视行业为背景，提出并实施了一套科学合理的人力资源培训与发展策略。采用定性与定量相结合的

方法，对广播电视行业内存在的主要问题进行了深入剖析，提出了以人为主体的发展理念，对人力资源进行全面、

深入、科学的培训和发展。以案例分析、对比研究等多角度、多层次的研究方法，分析了广播电视行业在人力资

源培训和发展方面的现状与挑战，寻找并分析了造成这些状况的原因，并结合理论研究和实践经验，提出了一套

适合广播电视行业的人力资源培训与发展的策略和具体实施方案。研究结果表明，通过有效的人力资源培训和科

学的发展策略，可以提升广播电视行业的人力资源质量，提高行业综合竞争力，为广播电视行业的持续和稳定发

展提供有效保障。

关键词：广播电视行业；人力资源培训；定性与定量相结合；人力资源发展策略；行业综合竞争力

中图分类号：G22

1广播电视行业的人力资源现状流动性较高；另一方面，一些从事广播电视行业的人

员流失，导致人力资源的断层。此外，广播电视行业

1.1广播电视行业的人力资源概况

在人力资源管理方面还存在不足，包括绩效考核、激

广播电视行业是一个以传媒为主导的行业，对于

励机制的不完善等问题。

该行业的人力资源发展具有重要的意义。本节将首先

广播电视行业的人力资源概况存在一定的特点和

介绍广播电视行业的主要特征和规模，然后分析行业

问题。如何解决这些问题并提升人力资源的质量和效

的人力资源状况，最后探讨人力资源面临的问题。

益，将是广播电视行业未来发展的重要课题。在接下

广播电视行业的特征是其独特的传媒属性。广播

来的章节中，将围绕这些问题展开讨论，探索广播电

电视作为重要的传媒方式，不仅在信息传递和文化传

视行业人力资源培训与发展的策略与实施。

承方面发挥着重要作用，还是社会舆论引导和民意表

1.2广播电视行业人力资源的现状分析

达的重要渠道。随着互联网的发展，广播电视行业也

适应了新媒体的挑战，通过网络直播、网络点播等方广播电视行业的人力资源现状存在一些特点和问

式进行传播，扩大了影响力。题。首先由于该行业的快速发展，人力资源需求日益

广播电视行业在人力资源方面的规模也相对庞大。增加，特别是新媒体和互联网技术的融合，对相关技

广播电视领域急需各行各业的精英，如主持人、术人才的需求更加迫切。然后广播电视行业的人才市

编导、摄影师、剪辑师、策划师等。随市场规模的膨场竞争激烈，优秀的人才资源相对稀缺。一方面，广

胀与需求多元化的挑战，广电行业需对人才的多样化播电视行业吸引了大量的年轻人才投身其中，但他们

需求有足够的认知。由于行业性质的独特，对于专业可能缺乏经验和专业知识。另一方面，行业内部的人

能力和创意力的需求凸显。当前，广电行业的人力资才流动率较高，人力资源的稳定性和可持续发展受到

源问题并不乐观，与之最紧密相关的就是人才的稀缺。了制约。还有广播电视