用工劳务合同范本简易模板7篇.docx

用工劳务合同范本简易模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本简易劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位（工种）的工作。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时。执行不定时工时制度的，乙方的工作时间根据甲方的工作需要而定。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息时间和方式由甲方决定。

四、劳动报酬

1.甲方每月至少向乙方支付一次工资，具体时间和金额按照甲方规定执行。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付乙方不低于当地最低工资标准的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴费项目和标准按照甲方规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成劳动任务。

七、变更、解除或终止劳动合同

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、争议解决及违约责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.甲乙任何一方违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。造成对方损失的，应当赔偿相应的损失。

九、其他约定事项

1.甲乙双方约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可依法提起诉讼。

十、合同生效及备案

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。双方应自合同签订之日起7日内将合同副本报劳动行政部门备案。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门备案一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（盖章）

法定代表人或主要负责人：_________（签字或盖章）

联系电话：_________

通讯地址：_________

邮政编码：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

联系方式：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________

紧急联系人及电话：_________