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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年正式员工劳动协议版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3双方

2.工作内容

2.1岗位及职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金

3.3福利待遇

3.4工资支付方式及时间

4.合同期限

4.1固定期限

4.2无固定期限

4.3试用期

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1乙方作品

7.2甲方权益

8.社会保险

8.1保险种类

8.2保险费用

8.3保险权益

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同变更、解除和终止

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3终止条件

10.4经济补偿

11.违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

12.争议解决地点及适用法律

12.1地点

12.2法律

13.其他约定

13.1培训

13.2调动

13.3离职

14.合同的生效、修改和解除

14.1生效条件

14.2修改条件

14.3解除条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指2024年正式员工劳动协议版B版签订的用人单位，具体名称和地址在合同首页注明。

1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同的员工，姓名、性别、身份证号码等信息在合同首页注明。

1.3双方指的是甲方和乙方。

第二条工作内容

2.1岗位及职责

乙方同意担任甲方提供的职位，具体岗位和职责在合同附件中详细列出。乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成工作任务。

2.2工作地点

乙方的工作地点在甲方指定的地点，具体地址在合同首页注明。

2.3工作时间

乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整，并提前告知乙方。

第三条劳动报酬

3.1工资待遇

乙方的月工资为人民币元整，试用期工资为元整。甲方支付工资时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。

3.2奖金

乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金。奖金的金额、计算方式、发放时间等事项在合同附件中详细列出。

3.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体福利待遇在合同附件中详细列出。

3.4工资支付方式及时间

甲方每月X日前以货币形式支付乙方工资，工资支付方式为银行转账。

第四条合同期限

4.1固定期限

本合同的有效期限为自签订之日起至年月日止。

4.2无固定期限

本合同到期后，如双方无异议，可续签。

4.3试用期

乙方试用期为自签订合同之日起至年月日止。试用期间，甲乙双方均有权解除本合同，无需说明理由。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自签订本合同之日起至年月日止。

5.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1限制范围

乙方在离职后不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务，不得直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。

6.2限制期限

乙方竞业限制的期限自离职之日起计算，为期两年。

6.3违约责任

乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条知识产权

7.1乙方作品

乙方在工作中创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方个人的以外，均属于甲方所有。乙方不得未经甲方同意，以任何形式对外发表、使用或允许他人使用职务作品。

7.2甲方权益

乙方在甲方任职期间所接触的甲方知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，乙方应予以严格必威体育官网网址，不得侵犯甲方权益。

第八条社会保险

8.1保险种类

8.2保险费用

甲方按照国家和地方规定缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

8.3保险权益

乙方享有相应的社会保险待遇，具体权益内容按照国家相关规定执行。

第九条劳动争议解决

9.1协商解决

双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解