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女职工权益保护专项集体合同(参考范本)8篇

篇1

一、引言

本合同旨在保护女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等，构建和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则，制定本合同。

二、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（女职工方）：[公司女职工委员会]

三、合同内容

1.女职工权益保护原则

甲方应确保女职工在劳动过程中享有与男职工平等的权益，不得因性别歧视而影响女职工的合法权益。

2.录用与晋升

甲方在录用和晋升员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得以性别为由歧视女职工。女职工在录用和晋升过程中应享有与男职工同等的待遇。

3.薪酬与福利

甲方应确保女职工的薪酬和福利与男职工平等。不得因性别差异而设置不同的薪酬和福利标准。

4.劳动时间与强度

甲方应合理安排女职工的工作时间和劳动强度，避免过度劳累。对于从事重体力劳动或有害健康的工作岗位，甲方应提供相应的劳动保护措施。

5.职业培训与发展

甲方应提供平等的职业培训和发展机会给女职工，帮助她们提升职业技能和综合素质。

6.生育保护与产假

甲方应按照国家相关规定，为女职工提供生育保护和产假待遇。不得因女职工生育而影响其工作和职业发展。

7.性骚扰与性别歧视

甲方应建立健全防止性骚扰和性别歧视的制度，保障女职工在工作场所的安全和尊严。对于违反规定的员工，甲方应依法严肃处理。

8.争议解决

因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

9.合同生效与终止

本合同自双方签字或盖章之日起生效。如有任何一方违反合同规定，另一方有权终止合同，并依法追究违约责任。

四、附则

1.法律适用

本合同受中华人民共和国相关法律法规的管辖。如遇法律法规变更，双方应按照新的法律法规执行本合同。

2.合同修改与补充

对本合同的任何修改和补充，须经双方协商一致，以书面形式签订，并作为本合同的组成部分。

3.语言与版本

本合同用中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份。所有合同附件和补充协议均为本合同的组成部分。

4.生效日期

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

篇2

（参考范本）

甲方（企业）：_______________

乙方（女职工）：_______________

鉴于甲方为维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，特与乙方在平等、自愿的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对女职工的特别保护措施，确保乙方在劳动过程中享有平等的权益，保障乙方的身心健康和全面发展。

二、甲方责任

1.甲方应建立健全的女职工权益保护机制，制定相关政策，确保乙方在劳动过程中的权益得到充分保障。

2.甲方不得因性别歧视而限制乙方的职业发展机会，应提供平等的晋升机会和培训资源。

3.甲方应合理安排乙方的工作时间和班次，避免过度劳累，确保乙方的身体健康。

4.甲方应定期组织健康检查，及时发现并解决乙方的健康问题。

5.甲方应建立健全的休息、休假制度，确保乙方享有合理的休息时间和假期。

6.甲方应提供必要的安全防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全。

7.甲方应按照国家规定支付乙方的工资和福利，确保乙方的收入水平不低于同岗位男职工。

8.甲方应设立专门的女职工委员会或指定专人负责女职工权益保护工作，及时解决乙方在劳动过程中遇到的问题。

三、乙方责任

1.乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护企业的稳定和发展。

2.乙方应积极参与甲方组织的学习、培训活动，提高自身的综合素质。

3.乙方应爱护企业的财产，妥善保管和使用劳动工具及设备。

4.乙方应注重个人形象，维护企业的声誉和形象。

5.乙方应尊重差异，与男职工和谐共处，共同推动企业的发展。

四、合同执行与监督

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。期满后，双方可协商续签。

2.甲方应定期对乙方的权益保护情况进行自查，发现问题及时整改。

3.乙方应积极参与合同的执行过程，对甲方的违规行为有权提出申诉和控告。

4.双方应建立健全的沟通机制，及时解决合同执行过程中的问题。

5.本合同的解释权归甲方和乙方共同所有