2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷.pdfVIP

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第1页

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟

卷

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.以下不是典型的人力资本类型内容的是

A：一般型人力资本

B：特殊型人力资本

C：专业型人力资本

D：创新型人力资本

E：参与管理

2.实质上是人力资本的一个重要部分

A：知识资本

B：技能资本

C：创新资本

D：人力资源创新能力

E：参与管理

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第1页

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第2页

3.人力资源创新能力的运营体系不含

A：创新能力的各种因素体系

B：创新能力开发体系

C：创新能力激励体系

D：创新能力配置体系

E：参与管理

4.创新能力的激励机制不包括

A：市场激励机制

B：社会激励机制

C：企业激励机制

D：能力转换机制

E：参与管理

5.职业教育不包括

A：城市职业教育

B：农村职业技术教育

C：就业前的职业教育

D：就业后的职业教育

E：参与管理

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第2页

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第3页

6.人力资源教育开发的重点是

A：职业技术教育

B：新技术教育

C：操作安全教育

D：职业教育

E：参与管理

7.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括

A：莱维特感兴趣模式

B：哈罗德·莱维特的相互作用变量模式

C：拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式

D：库尔特·利温的三步模式

E：参与管理

8.人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在

于它是一种具有的资源

A：创新性

B：主动性

C：主观能动性

D：创造性

E：参与管理

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第3页

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第4页

9.人力资源管理理论是以中的人力资源为核心

A：管理

B：组织

C：业务

D：传统

E：参与管理

10.绩效管理不包括环节

A：绩效计划

B：绩效监测

C：绩效考评

D：企业人事决策

E：参与管理

11.员工技能开发不包含

A：操作技能

B：教育

C：培养

D：训练

E：参与管理

12.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第4页

2023年广东企业人力资源管理师考试模拟卷--第5页

本的竞争，但实质上还是的竞争

A：人力

B：人才

C：人力资本

D：人力资源

E：参与管理

13.对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是

A：相互沟通

B：互