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关键性事件对员工创新行为的影响研究

一、引言

在当今竞争激烈的市场环境中，员工的创新行为对于企业的持续发展和成功至关重要。创新行为不仅涉及到产品开发、服务优化等具体工作，还体现了员工对工作的主动性和创造力。关键性事件则是指那些对员工工作态度、行为和绩效产生重要影响的特定事件。本文旨在探讨关键性事件对员工创新行为的影响，以期为企业提供有效的人才管理和激励策略。

二、文献综述

过去的研究表明，关键性事件对员工的创新行为具有显著影响。这些事件可能包括工作中的挑战、领导的支持、同事的互动、培训和发展机会等。员工在经历这些事件后，其创新思维和行动可能会得到激发或抑制。如，积极的关键性事件如项目成功、获得