劳务派遣协议.docVIP

劳务派遣合作协议

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关的法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就乙方按照甲方需要派遣劳动者、甲方向乙方支付派遣费事宜达成以下协议，双方共同遵守。

派遣期限与派遣事项

派遣期限

乙方确保被派送劳动者的派遣期限与被派遣劳动者和乙方签订的《劳动合同》期限相同，派遣期限不得少于年。经甲、乙双方协商一致并经被派遣劳动者同意，符合国家规定的派遣期限可以延长。

派遣岗位和派遣人数

劳务派遣人数，以甲方盖章确认的花名册具体人数为准，甲方安排乙方的劳动者从事岗位（工种）为岗位，委派到工程项目，项目地址：。因工作需要，在征得乙方和被派遣劳动者同意的情况下，可以调整、变更被派遣劳动者的工作岗位，届时，乙方可视情况做内部相应的劳动完善手续。

劳务派遣期限

协议期限自年月日至年月日截止。

合同总价

合同总价：小写：元（大写：人民币：）

甲方责任及义务

与派遣劳动者为实际用工关系，对被派遣劳动者履行用工单位法定和约定的义务。

根据工作需要，向乙方提供被派遣劳动者的工作岗位、用工数量和用工条件，审核确定被派遣劳动者的身份、资历以及相应的技能水平。

负责制定被派遣劳动者管理办法和工作岗位职责，并对派遣劳动者的劳动纪律、工作表现、劳动态度、工作业绩等进行日常管理和考核。

劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

在试用期内不符合甲方工作要求的；

严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

严重工作失职、徇私舞弊，给甲方造成严重经济、名誉损失的；

被依法追究刑事责任的；

法律、行政法规规定的其他情形。

确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。

因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行。

对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。

乙方的权利与义务

乙方有义务把甲、乙双方签订的劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方与劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。

对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任。

全面负责被劳务派遣人员的社会保险。

乙方须对被派遣劳动者购买城镇职工社会保险（国家和云南省有关社会保险的法规、政策有调整时，由乙方按规定执行）。

乙方应当按时准确的申报缴纳社会保险费，如因乙方的原因导致社会保险漏报、脱报或多缴的，其责任由乙方承担。

被派遣劳动者个人承担的社会保险费，由乙方负责按月代扣并结算。

维护甲方和被劳务派遣人员的合法权益。

乙方行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致的，可以解除劳动合同。

乙方负责建立、接转劳务派遣人员人事档案、负责与被劳务派遣人员签订劳务合同并提供给甲方备案。

被派遣劳动者的工伤、职业病、非工伤、其他疾病处理

被派遣劳动者因负工伤或死亡、因公致残、患职业病以及非因公负伤、患病治疗等，由乙方按照国家相应保险的规定办理。

被派遣劳动者发生工伤时，甲方应积极组织抢救、保护现场，乙方应支付所有的费用，如果甲方先垫付了费用，乙方应当于收到甲方要求返还费用的通知之后7日内返还甲方垫付的费用。

工伤申报：甲方应在被派遣劳动者发生工伤后48小时内通知乙方，由乙方向劳动保障行政部门报告，同时向社保机构备案。由于甲方为通知或超时通知乙方造成不能申报工伤的，甲方应承担全部赔偿责任，但由于乙方原因造成甲方无法通知乙方的，乙方应承担全部责任。乙方延误的由乙方负全责。

工伤认定：甲方应自伤害之日起20日内，把工伤认定所需全部材料交予乙方，由乙方向劳动行政部门提出工伤认定申请。由于甲方原因造成超时或材料不齐、不符合要求造成不能进行工伤认定的，甲方应承担全部赔偿责任，但由于乙方原因造成材料不齐、不符合要求的，乙方应承担全部责任。乙方延误的由乙方负全责。

（三）被派遭劳动者在工伤或职业病治疗期间的劳动报酬和待遇,以及被派遣劳动者患病或非因工负伤,在医疗期间的病假工资及其他相关待遇,由乙方按国家规定执行。被派遣劳动者因工负伤或死亡、因工致残、患职业病所产生的费用,由乙方按照国家法律法规的规定执行。被派遣劳动者因病或非因工伤残、死亡,除非有国家法律法规明确规定应由用工单位承担的费用外,所有费用均由乙方承担。

七、被派遣劳动者的工作时间和休息休假

被派遣劳动者在甲方工作期间的工作