00294劳动社会学归纳总结.docxVIP

劳动社会学

名词解释

1、问卷调查法：是指运用统一设计的问卷向被调查者了解情况，征询意见的方法，其结构由前言、主体，结语组成。

2、劳动效用：是借用经济学“效用”的概念，是指劳动者以劳动行为而带来的精神和物资的满足。

3、职业流动：是指劳动者为了追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为

4、劳务关系：是指劳务关系的当事人根据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳动的权利和义务的关系。

5、收入分配：所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配，收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。

6、劳动保护：是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。

劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）

职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、寻求目己的价值而改变工作岗位、改换职业的行为。

组织文化：是企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。

劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。

36、劳动社会化:是—个与生产力发展相联系的概念。主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

37、劳动者行为：是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。

38、职业生涯管理：是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，包括个人管理，也包括组织管理。

39、正式组织：是根据一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。

42．劳动者社会化：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动觌律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。

43．职业：指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。

45．社会保障：社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式对杜会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。

31、工作：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动

32、薪酬：薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。

33、隐性失业：是指存在于企业中的“在职失业”。其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。

34、职业生涯设计：职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。

32.人格：是个体在生产遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。

33.劳动报酬：是指劳动者通过劳动获取全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。

34.社会优抚：是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。

35.周期性失业：劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。

人际吸引：人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，）是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。

职业分层：从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

特殊劳动群体：特殊劳动群体是由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点，在社会劳动过程中，遇到了特殊社会问题并因此而形成了独特行为规律的群体。

简答题

46、简述劳动者正式群体行为的特点。

答：（1）服从组织总目标。

服从一定合法权威。

与正式组织中的地位相符

受到正式的规章制度的限制。

对生产劳动组织效率有很大的影响。

47、职业对个人有哪些功能？

答：（1）获得经济收入的来源。

（2）职从事的特定工作，个性发展的手段。

（3）为社会作贡献的途径。

（4）获得非经济收入的来源。

（5）成为使人担任特定的社会角色，形成一定行为模式的条件。

48、职业生涯划分为哪几个时期？

答：（1）职业准备期。