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劳务派遣协议范本整理版6篇

篇1

甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（用工单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满前，甲乙双方可以协商续签。

二、派遣劳动者数量及岗位

甲方派遣XX名劳动者到乙方从事XX工作。具体岗位包括但不限于XXXX。乙方可以根据实际需要调整派遣劳动者的岗位和数量，但应提前告知甲方。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方应按照甲方提供的派遣劳动者工资清单，及时将工资发放给派遣劳动者。工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.乙方应按规定为派遣劳动者缴纳社会保险费。甲方应协助乙方完成社保缴费手续。

3.乙方应提供必要的劳动保护和福利待遇，确保派遣劳动者的合法权益。

四、劳动纪律及管理

1.乙方应对派遣劳动者进行必要的劳动纪律教育和管理，确保派遣劳动者遵守乙方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应及时向甲方反馈派遣劳动者的工作表现和思想动态，以便甲方更好地进行人员管理。

3.甲方应协助乙方处理派遣劳动者中出现的劳动纠纷和违法违规行为。

五、协议解除与终止

1.甲乙双方可以协商解除本协议。协议解除后，乙方应按规定向甲方支付相应的费用。

2.如有下列情形之一，乙方可以解除本协议：

（1）甲方未按照协议约定提供派遣劳动者或者提供的派遣劳动者不符合乙方要求的；

（2）乙方生产经营发生严重困难的；

（3）乙方合并、分立、改制、破产或者生产经营发生重大变化的；

（4）协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的；

（5）派遣劳动者有严重违纪、违法行为的。

3.如有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

（1）乙方未按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、福利等待遇的；

（2）乙方违反了相关法律法规或者规章制度的；

（3）派遣劳动者有严重违纪、违法行为的；

（4）协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方无法继续提供派遣劳动者的。

六、争议解决

1.甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中出现的争议。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有法律约束力。

3.如有其他争议，双方可以协商确定解决方式。协商不成的，可以通过司法途径解决。

七、其他事项

1.甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和规章制度，确保派遣劳动者的合法权益。如有违反相关法律法规和规章制度的行为，应承担相应的法律责任。

2.本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（派遣单位）：______________________

地址：________________________________

法定代表人或主要负责人：______________

联系方式：____________________________

乙方（用工单位）：______________________

地址：________________________________

法定代表人或主要负责人：______________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜，订立本协议。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满如需继续合作，双方需重新签订劳务派遣协议。

二、派遣人员数量及劳动条件

甲方按照乙方要求派遣___名劳动者到乙方从事____岗位工作。乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动条件，保障派遣劳动者的劳动安全健康和合法权益。乙方因生产需要安排派遣劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费