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劳务派遣管理制度及协议5篇

篇1

第一章总则

一、为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度及协议。

二、劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种特殊的劳动关系。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三、本制度及协议适用于本公司与用工单位之间以及本公司与派遣劳动者之间的劳务派遣关系。

一、劳务派遣单位应当履行下列义务：

1.与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬；

2.定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能；

3.建立职业健康检查制度，对劳动者进行定期健康检查；

4.履行劳务派遣协议中约定的其他义务。

二、用工单位应当履行下列义务：

1.提供符合安全生产条件的劳动场所和设备；

2.对劳动者进行安全生产教育和培训；

3.落实安全生产岗位责任制，确保安全生产；

4.履行劳务派遣协议中约定的其他义务。

三、派遣劳动者应当履行下列义务：

1.遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，服从工作安排；

2.参加职业技能培训，提高职业技能；

3.遵守安全生产规定，确保安全生产；

4.履行劳务派遣协议中约定的其他义务。

第三章劳务派遣协议

一、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣协议应当包括以下内容：

1.派遣劳动者的岗位、人数、派遣期限；

2.劳动报酬及支付方式；

3.社会保险费的缴纳；

4.双方的权利和义务；

5.违约责任。

二、劳务派遣单位应当向用工单位提供合格的派遣劳动者，用工单位应当向劳务派遣单位支付相应的劳务费用。劳务费用应当合理确定，并遵循公平、公正的原则。

三、派遣劳动者的劳动报酬应当由劳务派遣单位代为发放，用工单位不得直接发放。劳动报酬应当按时足额支付，不得以任何名义拖欠或者克扣。

四、劳务派遣单位应当为派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位应当协助办理相关手续。社会保险费应当按照规定缴纳，不得漏缴或者少缴。

五、双方应当遵守劳务派遣协议中的约定，如一方违约，应当承担相应的违约责任。

第四章监督检查

一、本公司应当建立健全劳务派遣管理制度，明确岗位职责，加强内部监督。同时，本公司应当接受劳动监察部门的监督检查，如实提供相关资料和情况。

二、用工单位也应当建立健全规章制度，明确岗位职责，加强内部监督。用工单位应当协助本公司进行监督检查工作。

三、派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉举报违反劳务派遣管理规定的行为。劳动监察部门应当依法保护派遣劳动者的合法权益。

第五章附则

二、本劳务派遣管理制度及协议的解释权归本公司所有。如有任何疑问或需要修改，请及时联系本公司。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度及协议。

第二条本制度及协议适用于公司（以下简称“用工单位”）与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）之间的合作。用工单位负责向派遣单位提供劳务派遣需求，派遣单位则根据需求派遣合适的劳动者到用工单位从事工作。

第二章劳务派遣管理

第三条用工单位应尊重派遣单位和劳动者的意愿，遵循公平、公正、协商一致的原则，与派遣单位签订劳务派遣协议。协议中应明确双方的权利和义务、派遣期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关内容。

第四条派遣单位应根据用工需求，合理组织劳动者进行劳务派遣。在派遣过程中，应确保劳动者的合法权益不受侵害，并负责对劳动者进行必要的培训和管理。

第五条用工单位应依法为派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和福利待遇。不得对派遣劳动者实施歧视、虐待等侵害行为。

第六条派遣劳动者在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，履行工作职责，完成工作任务。如有违反，用工单位有权依法进行处理。

第三章劳务派遣协议

第七条劳务派遣协议是双方合作的基础，双方应本着友好协商、平等互利的原则，共同制定并遵守协议中的各项条款。

第八条协议中应明确以下内容：

1.双方的基本信息；

2.派遣劳动者的基本