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锅炉房锅炉工劳动合同通用5

一、劳动合同的订立

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，自愿订立。甲方为锅炉房，乙方为锅炉工。合同期限自2023年1月1日起至2026年12月31日止，共计三年。合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

(2)乙方在合同期间内，负责锅炉房内锅炉的运行、维护和保养工作，确保锅炉安全、高效运行。乙方应接受甲方安排的岗位培训，提高自身技能水平。根据甲方要求，乙方需具备锅炉操作资格证，并在工作期间严格遵守操作规程，确保锅炉房安全生产。乙方在锅炉房工作时间，每月工作时间为26天，每天工作8小时。

(3)乙方在合同期间享受以下待遇：基本工资每月8000元，按月支付；加班费按照国家规定计算；五险一金按照国家及地方政策执行，甲方负责缴纳；提供住宿和通勤补贴；享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。如乙方在合同期间因工作原因导致伤病，甲方将按照国家规定提供医疗待遇。如有特殊情况，双方可协商调整合同内容。

二、工作内容与职责

(1)乙方负责锅炉房的日常运行管理，包括但不限于启动、停止、调整锅炉运行参数，确保锅炉在各种工况下安全、稳定运行。负责锅炉的定期检查和维护，发现安全隐患及时上报并采取相应措施。

(2)乙方需按照操作规程进行锅炉操作，包括燃料的添加、燃烧控制、水质处理、排渣等，保证锅炉热效率和生产能力。同时，负责锅炉房内设备的清洁和维护工作，保持工作环境整洁。

(3)乙方要负责锅炉房的安全管理，包括但不限于定期进行安全检查，确保消防设施、通风设备等安全设施完好有效。遵守国家安全生产法律法规，严格执行安全生产操作规程，对违反操作规程的行为进行制止和纠正。

三、劳动条件与待遇

(1)乙方在合同期间享受的基本工资为每月8000元，按照国家规定，每月支付日工资为300元。此外，甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予每月最高2000元的绩效奖金。例如，2022年度，因乙方在锅炉运行维护中表现突出，成功避免了两次设备故障，甲方为其额外发放了1000元奖金。

(2)甲方为乙方缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，失业保险缴费比例为0.5%，工伤保险缴费比例为0.2%，生育保险缴费比例为0.5%，住房公积金缴费比例为12%。以乙方每月工资8000元计算，甲方每月为其缴纳的五险一金总额约为3000元。

(3)甲方为乙方提供住宿条件，包括一间20平方米的员工宿舍，每月租金为500元，由甲方承担。此外，为方便员工通勤，甲方提供免费通勤车，每日往返于锅炉房与市区之间。同时，甲方每月为员工提供交通补贴，补贴标准为每月200元。例如，某员工每月通勤距离为50公里，按照此标准，其每月可节省交通费用约300元。