网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年版劳动协议法在企业管理策略中的作用版.docxVIP

2024年版劳动协议法在企业管理策略中的作用版.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版劳动协议法在企业管理策略中的作用版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

第二条:合同签订及生效

2.1签订时间

2.2签订地点

2.3合同生效时间

第三条:劳动条件

3.1工作内容

3.2工作时间

3.3休息休假

3.4劳动保护

第四条:劳动报酬

4.1工资构成

4.2奖金制度

4.3津贴补贴

4.4工资支付时间及方式

第五条:社会保险及福利

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3养老保险

5.4失业保险

5.5工伤保险

5.6生育保险

5.7福利待遇

第六条:劳动争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4诉讼解决

第七条:合同解除、终止及续签

7.1合同解除

7.2合同终止

7.3合同续签

第八条:违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

第九条:必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条:知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2归属原则

10.3权益分配

第十一条:合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

第十二条:争议解决地点及法律适用

12.1争议解决地点

12.2法律适用

第十三条:其他约定

13.1双方其他补充约定

13.2法律法规规定的其他事项

第十四条:合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3甲方代表(签字)

14.4乙方代表(签字)

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)是指依据中华人民共和国法律设立的具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位和社会团体。

1.2乙方(劳动者)是指与甲方建立劳动关系的员工。

第二条:合同签订及生效

2.1签订时间:本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

2.2签订地点:中国省市区(县)。

2.3合同生效时间:自双方签字盖章之日起。

第三条:劳动条件

3.1工作内容:乙方应当按照甲方的要求,按时完成工作任务,不得无故拖延或拒绝。

3.2工作时间:乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行,实行标准工时制。

3.3休息休假:乙方享有国家法定的节假日休息权利,以及年假、病假、事假等休假权利。

3.4劳动保护:甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件,保障乙方的人身安全和健康。

第四条:劳动报酬

4.1工资构成:乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。

4.2奖金制度:乙方的奖金根据甲方制定的奖金制度进行发放。

4.3津贴补贴:乙方根据甲方制定的津贴补贴规定享受相应的待遇。

4.4工资支付时间及方式:乙方的工资每月支付一次,支付时间为每月25日前,通过银行转账方式支付。

第五条:社会保险及福利

5.1社会保险:甲方应当按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2医疗保险:甲方为乙方缴纳医疗保险费用,乙方在规定范围内享受医疗保险待遇。

5.3养老保险:甲方为乙方缴纳养老保险费用,乙方在规定范围内享受养老保险待遇。

5.4失业保险:甲方为乙方缴纳失业保险费用,乙方在规定范围内享受失业保险待遇。

5.5工伤保险:甲方为乙方缴纳工伤保险费用,乙方在规定范围内享受工伤保险待遇。

5.6生育保险:甲方为乙方缴纳生育保险费用,乙方在规定范围内享受生育保险待遇。

5.7福利待遇:乙方享有国家法定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等福利待遇。

第六条:劳动争议解决

6.1协商解决:双方在发生劳动争议时,应通过友好协商的方式解决。

6.2调解解决:如协商不成,可以申请第三方调解组织进行调解。

6.3仲裁解决:如调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4诉讼解决:如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

第八条:违约责任

8.1甲方违约:甲方违反本合同的规定,导致乙方权益受损的,甲方应承担违约责任,赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约:乙方违反本合同的规定,导致甲方权益受损的,乙方应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条:必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容:乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限:自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算,至解除合同后一年止。

9.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责

文档评论(0)

157****1308 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档