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2024年标准版劳务派遣服务合同范本版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年标准版劳务派遣服务合同范本版B版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2派遣岗位与人员

1.3服务期限

1.4派遣地点

1.5派遣职责

1.6派遣员工待遇

1.7派遣单位责任

1.8接收单位责任

1.9违约责任

1.10争议解决

1.11合同的生效、变更与终止

1.12必威体育官网网址条款

1.13法律适用与争议解决

1.14其他条款

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1合同主体

1.2派遣岗位与人员

甲方根据乙方的需求,派遣【派遣人数】名员工到乙方工作,派遣员工的具体岗位、职责及要求详见附件。

1.3服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为【有效期年数】年,自合同生效之日起至合同到期日止。

1.4派遣地点

派遣员工的工作地点为:【工作地点】。

1.5派遣职责

甲方职责:

(1)按照乙方的要求,提供符合岗位需求、具备相应资质的员工。

(2)对派遣员工进行必要的培训和管理,确保派遣员工能够满足乙方的需求。

(3)按时足额支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等。

(4)负责处理派遣员工与甲方之间的劳动关系,包括但不限于签订劳动合同、办理入职、离职手续等。

乙方职责:

(1)为派遣员工提供正常的工作条件和环境,确保派遣员工顺利开展工作。

(2)按时足额向甲方支付约定的派遣服务费用。

(3)对派遣员工进行工作上的管理和指导,确保派遣员工的工作质量和效率。

(4)不得对派遣员工进行非法解除劳动合同的行为,如因乙方原因导致派遣员工离职,乙方应承担相应的法律责任。

1.6派遣员工待遇

派遣员工的工资、奖金、福利等待遇,按照乙方的要求和相关法律法规执行。具体待遇标准详见附件。

1.7派遣单位责任

甲方应保证派遣员工的质量和数量,按照乙方的要求提供合格的员工。如因甲方原因导致派遣员工不符合乙方要求,甲方应承担相应的责任。

1.8接收单位责任

乙方应按照合同约定支付派遣服务费用,不得拖欠。如因乙方原因导致派遣员工离职,乙方应承担相应的法律责任。

1.9违约责任

双方违反合同约定,应承担相应的违约责任。具体违约责任详见附件。

1.10争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二条合同的生效、变更与终止

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同生效后,双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.3合同变更或终止,应经双方协商一致,并签订书面协议。

2.4合同终止后,甲方应按照乙方的要求办理派遣员工的离职手续,确保派遣员工与甲方的劳动关系顺利解除。

第三条必威体育官网网址条款

3.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等,应予以严格必威体育官网网址。

3.2必威体育官网网址期限自合同生效之日起计算,至合同终止之日起【必威体育官网网址期限】年止。

3.3双方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的法律责任。

第四条法律适用与争议解决

4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他条款

5.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(派遣单位):

乙方(接收单位):

签订日期:【签订日期】。

第八条派遣员工的管理与培训

8.1甲方应按照乙方的要求,对派遣员工进行必要的培训,确保派遣员工能够满足乙方的业务需求。

8.2甲方应建立健全派遣员工的管理制度,包括但不限于考勤管理、绩效考核、纪律处分等。

8.3甲方应对派遣员工的工作情况进行定期跟踪和评估,并根据评估结果对派遣员工进行调整和优化。

第九条社会保险和福利待遇

9.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金,确保派遣员工的社会保险和住房公积金待遇。

9.2甲方应按照乙方的要求,为派遣员工提供相应的福利待遇,包括但不限于年假、病假、产假等。

9.3甲方应对派遣员工的人身安全负责,为派遣员工提供必要的安全培训和保护措施。

第十条劳动争议处理

10.1双方应积极履行合同约定的义务,避免产生劳动争议。

10.2如发生劳动争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3双方应对劳动争议处理过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等予以必威体育官网网址。

第十

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