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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年版酒店人力资源管理与培训合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
第二条：合同目的与范围
2.1乙方作为甲方的人力资源管理与培训服务提供商，负责为甲方提供人力资源管理咨询及员工培训服务。
第三条：服务内容
3.1人力资源管理咨询
3.1.1提供人力资源政策、流程、体系等方面的咨询服务。
3.1.2协助甲方进行岗位分析，制定岗位说明书。
3.1.3提供人才招聘、选拔、配置、评估等方面的专业建议。
3.1.4协助甲方进行薪酬福利体系的设计与优化。
3.1.5提供绩效管理体系的构建与实施建议。
3.2员工培训服务
3.2.1制定年度培训计划，并根据甲方需求进行调整。
3.2.2提供各类员工培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理技能培训、服务技能培训等。
3.2.3负责培训师的聘请、培训场地及设备的安排。
3.2.4对培训效果进行评估，并提供改进建议。
第四条：合同期限
4.1本合同自签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第五条：服务费用
5.1乙方按照甲方提供的服务内容和数量，向甲方收取服务费用。具体收费标准见附件。
第六条：支付方式
6.1甲方按照本合同约定的服务费用，通过银行转账的方式支付给乙方。
第七条：必威体育官网网址条款
7.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。
第八条：违约责任
8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
第九条：争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条：合同的变更、解除与终止
10.1任何一方要求变更或解除本合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。
10.2合同终止后，乙方应继续协助甲方处理剩余的事宜，直至事项完成。
第十一条：法律适用及争议解决
11.1
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二条：合同附件
12.1本合同附件包括服务费用明细、培训课程目录等。
第十三条：其他约定
13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四条：合同签字
14.1甲方（盖章）：酒店管理有限公司
14.2乙方（盖章）：人力资源咨询有限公司
14.3签订日期：2024年1月1日
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
第二条：合同目的与范围
2.1乙方作为甲方的人力资源管理与培训服务提供商，负责为甲方提供人力资源管理咨询及员工培训服务。
2.2乙方的服务目的是帮助甲方建立和完善人力资源管理体系，提升员工素质和能力，从而提高甲方的核心竞争力。
第三条：服务内容
3.1人力资源管理咨询
3.1.1乙方将根据甲方的实际情况，提供人力资源政策、流程、体系等方面的咨询服务，包括但不限于招聘政策、薪酬福利政策、绩效管理制度等。
3.1.2
乙方将协助甲方进行岗位分析，制定岗位说明书，明确各个岗位的职责和任职要求。
3.1.3乙方将根据甲方需求，提供人才招聘、选拔、配置、评估等方面的专业建议和操作方案。
3.1.4乙方将协助甲方进行薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利体系具有竞争力和公平性。
3.1.5乙方将提供绩效管理体系的构建与实施建议，帮助甲方建立科学、合理的绩效管理体系。
3.2员工培训服务
3.2.1乙方将根据甲方的需求和实际情况，制定年度培训计划，并根据实际情况进行调整。
3.2.2乙方将提供各类员工培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理技能培训、服务技能培训等，以满足甲方员工的不同培训需求。
3.2.3乙方负责培训师的聘请、培训场地及设备的安排，确保培训质量和效果。
3.2.4乙方将对培训效果进行评估，并提供改进建议，以帮助甲方不断提升员工培训效果。
第四条：合同期限
4.1本合同自签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
第五条：服务费用
5.1
乙方按照甲方提供的服务内容和数量，向甲方收取服务费用。具体收费标准见附件。
第六条：支付方式
6.1甲方按照本合同约定的服务费用，通过银行转账的方式支付给乙方。
第七条：必威体育官网网址条款
7.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。未经对方同意，不得向任何第三方泄露。如违反必威体育官网网址义务，违约方应承担相应的法律责任。必威体育官网网址义务在本合同终止后仍然有效。
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