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2024年上下班打卡管理规定

随着科技的进步，打卡管理系统在办公场所得到了广泛的应

用。为了更好地管理和监督员工的上下班情况，2024年公司打算

引入一套全新的上下班打卡管理规定。以下是该规定的具体内

容：

一、打卡方式

1.传统打卡方式：员工仍可选择传统的刷卡或使用员工卡片

进行打卡。公司将在办公区域内设置打卡机，并要求员工在上下

班时刷卡打卡。

2.手机打卡方式：公司引入手机打卡系统，员工可以通过手

机App进行打卡。员工需要下载公司指定的App，并通过账号登录

系统后进行打卡。打卡成功后，系统将自动记录员工上下班时

间，并同时生成打卡记录。

二、打卡时间

1.上班打卡时间：公司规定上班打卡时间为早上9点前，打

卡之后的迟到将会记录到员工的考勤记录中。

2.下班打卡时间：公司规定下班打卡时间为下午6点后，打

卡之前的早退将会记录到员工的考勤记录中。

3.弹性工作制：对于采用弹性工作制的员工，公司将根据员

工的具体情况设定个性化的上下班打卡时间。

三、特殊情况处理

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1.外出工作：对于需要外出工作的员工，公司要求员工事先

向所在部门负责人提出申请，并在离开办公区域时进行外出打

卡。员工需要在指定的位置进行打卡，并在完成工作返回时进行

打卡。

2.加班打卡：对于需要加班的员工，公司规定加班人员需在

开始加班后进行加班打卡，结束加班后进行下班打卡。加班时间

将会记录在员工的加班记录中。

3.出勤异常处理：对于出现出勤异常的员工，如缺勤、旷

工、迟到、早退等情况，公司将依据规定进行相应的处理，包括

扣除工资、奖金，或者其他相应的处罚。

四、考勤管理

1.考勤统计：公司将通过打卡系统自动统计员工的出勤情

况，包括缺勤、迟到、早退、加班等情况，以及出差和请假等信

息。

2.员工查询：员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤

记录，包括打卡时间、加班时间、请假记录等。

3.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖励和惩罚。

出勤良好、没有迟到早退的员工将会获得相应的奖励，包括加

薪、奖金等。而经常迟到早退的员工将会受到相应的处罚，包括

扣除工资、奖金等。

五、数据保护

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1.数据安全：公司将采取必要的措施保证员工的打卡数据安

全，并禁止将打卡数据泄露给任何第三方。

2.数据使用：公司将仅将员工打卡数据用于考勤管理和统计

分析，并不会将数据用于其他用途。

3.数据合规：公司将遵守相关法律法规，确保员工的隐私权

不受侵犯。

六、培训与沟通

1.培训：公司将对所有员工进行相关的培训，包括打卡系统

的使用方法、打卡规定等内容，以确保员工能够正确、规范地使

用打卡系统。

2.沟通渠道：公司将建立员工与管理层之间的沟通渠道，员

工可以提出问题、建议或反馈，以便公司及时调整打卡规定，提