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铁路招聘合作协议书模板

一、合作双方基本信息

(1)本合作协议双方分别为甲方（铁路公司名称）和乙方（招聘代理机构名称）。甲方为我国铁路运输行业的骨干企业，承担着全国铁路客运、货运以及城市轨道交通的重要任务。乙方作为专业的招聘代理机构，拥有丰富的招聘经验和广泛的行业资源。近年来，随着我国铁路事业的快速发展，铁路运输企业对各类人才的需求日益增长，双方基于共同利益和战略发展需要，经友好协商，决定开展此次招聘合作。

(2)甲方拥有庞大的员工队伍，现有员工总数超过30万人，其中专业技术人才占比超过40%。乙方在过去的五年中，成功为各类企业提供招聘服务，累计服务企业超过500家，成功招聘人才超过10万人。双方在合作前，已就本次招聘合作的相关事宜进行了充分沟通，对招聘规模、岗位需求、薪资待遇等关键问题达成一致意见。

(3)本次合作，甲方将向乙方提供包括但不限于铁路客运、货运、供电、工务、电务等岗位的招聘需求，预计招聘人数达到5000人。乙方将充分利用自身资源，通过线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等多种渠道，广泛宣传招聘信息，确保招聘工作的顺利进行。同时，双方将建立信息共享机制，及时沟通招聘进展，确保招聘流程的透明度和效率。

二、招聘合作内容

(1)招聘合作内容主要包括岗位需求分析、招聘方案制定、招聘渠道拓展、简历筛选与初试、面试安排、背景调查及体检、录用通知及入职手续办理等环节。乙方将根据甲方提供的岗位需求，进行详细的岗位分析，制定符合甲方要求的招聘方案。例如，针对技术岗位，乙方将结合岗位特点，设计专业的笔试和面试题目，确保招聘到具备相应技能和素质的人才。

(2)在招聘渠道拓展方面，乙方将综合运用线上线下资源，包括但不限于全国各大高校、专业招聘网站、社交媒体平台等，进行广泛宣传。例如，过去一年中，乙方成功组织了50余场校园招聘活动，吸引了超过10000名应届毕业生报名。此外，乙方还将通过与企业合作，共享招聘信息，进一步扩大招聘范围。

(3)在招聘流程中，乙方将严格执行简历筛选、初试、面试等环节，确保招聘质量。对于通过初试的候选人，乙方将安排专业面试官进行面试，并结合实际操作考核，全面评估候选人的综合素质。在背景调查及体检环节，乙方将委托第三方专业机构进行，确保入职员工符合岗位要求。同时，乙方将协助甲方完成录用通知的发送和入职手续的办理，确保招聘工作的高效运转。

三、合作期限及终止条件

(1)本合作协议的有效期限为自双方签字盖章之日起，至甲方招聘需求完成或乙方完成招聘任务之日止，预计合作期限为一年。在此期间，双方应严格遵守协议内容，共同努力完成招聘任务。如遇特殊情况，如政策调整、市场环境变化等，双方可协商调整合作期限，但须提前一个月书面通知对方。

(2)合作期限内的终止条件包括：甲方因经营状况发生重大变化，导致招聘需求终止；乙方在未提前一个月通知甲方的情况下，无法继续履行招聘任务；双方协商一致，决定终止合作；以及任何一方违反本协议的约定，经对方书面通知后仍未纠正的情形。在出现上述终止条件时，双方应立即终止合作，并按照本协议约定处理剩余的招聘工作及后续事宜。

(3)合作期限届满或终止后，双方应进行合作成果的总结和评估。甲方应对乙方在合作期间提供的招聘服务进行评价，包括招聘效率、招聘质量、服务质量等方面。乙方应积极配合甲方进行评估工作，并提供相关资料和证明。同时，双方应就合作期间产生的费用进行结算，包括但不限于招聘服务费、宣传费用等。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。