铁路用工合同模板简单.docxVIP

PAGE

1-

铁路用工合同模板简单

一、合同基本信息

(1)本合同适用于铁路用工单位与员工之间建立劳动关系，旨在明确双方的权利和义务。合同期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。员工入职前需通过铁路用工单位组织的岗前培训，培训合格后正式签订本合同。合同期内，员工应严格遵守国家相关法律法规，遵守铁路用工单位的规章制度，确保安全生产。

(2)合同规定，员工月工资为人民币10,000元，按照国家规定缴纳五险一金。此外，员工享有带薪年假、探亲假、婚假、产假等国家法定假期。在合同期间，员工如有突出贡献，铁路用工单位将根据贡献大小给予一定的奖金。例如，2022年，某员工因在铁路建设中表现突出，获得额外奖金5,000元。

(3)铁路用工单位为员工提供必要的工作条件和生活保障，包括工作场所、住宿、通勤等。合同期内，员工如有违法违纪行为，铁路用工单位有权根据公司规定进行处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。例如，2021年，因一名员工在工作中违反操作规程，造成轻微事故，根据公司规定，该员工被处以警告并扣除一个月工资。

二、工作内容及职责

(1)员工在铁路用工单位担任车站值班员一职，负责车站的日常运营管理，包括列车到发、旅客服务、票务管理、安全监控等工作。值班员需确保车站设施设备正常运行，对旅客提供热情、周到的服务，处理突发事件，确保旅客安全有序出行。例如，在2023年春运期间，某值班员成功处理了一起旅客遗失物品事件，得到旅客的一致好评。

(2)员工还需负责铁路线路的巡检和维护工作，确保铁路线路安全畅通。巡检内容包括检查线路、桥梁、隧道等基础设施，发现安全隐患及时上报并参与整改。例如，在2022年夏季，某员工在巡检过程中发现一处桥梁裂缝，及时上报并参与紧急加固，避免了事故发生。

(3)员工需参与铁路运输调度工作，根据列车运行计划，合理安排车辆、人员、物资等资源，确保运输任务顺利完成。调度员需具备较强的沟通协调能力和应变能力，能够应对突发状况。例如，在2021年国庆长假期间，某调度员成功应对了一次列车晚点事件，通过合理调整列车运行图，确保了旅客出行不受影响。

三、合同期限及终止条件

(1)本合同期限为三年，自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限同样为三年。根据铁路行业特点和员工个人发展情况，合同期内，员工享有一定的工作轮岗机会，以便提升专业技能和综合能力。例如，2022年，某员工通过内部竞聘成功晋升为线路工程师，实现了职业发展的新阶段。

(2)合同终止条件包括但不限于以下情况：员工因违反国家法律法规或铁路用工单位规章制度被解除劳动合同；员工因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗鉴定确认无法胜任工作；员工因个人原因提出书面辞职，且得到铁路用工单位批准；铁路用工单位因经营困难或结构调整，依法进行裁员。以2023年为例，某铁路局因线路改造项目需要，对部分员工进行了岗位调整，其中10名员工因个人原因选择离职。

(3)在合同期限内，如遇不可抗力因素，如自然灾害、社会突发事件等，导致合同无法继续履行，双方应协商解决，合同可依法终止。在此期间，铁路用工单位将根据国家相关政策给予员工相应的经济补偿。例如，2021年，某铁路局因洪水导致部分线路中断，根据国家规定，受影响的员工获得了为期一个月的经济补偿。此外，如员工在合同期内因公殉职，铁路用工单位将按照国家相关规定给予其家属一定的抚恤金。