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浅谈部队管理的以人为本

目录

TOC\o1-3\h\u13961摘要 1

8246一、引言 2

1603二、新时期部队管理的现状 2

18387（一）家庭情况对部队士兵观念的影响 2

20778（二）不同的时期士兵的思想也会发生不同的变化 2

3969（三）新老观念的并存，影响了管理工作中的协同效应 3

14357（四）社会环境的变化，增大了管理工作的难度 3

31615三、部队管理中以人为本的具体路径 4

516（一）把人作为领导工作的逻辑起点 4

9113（二）把人作为领导工作的第一资源 4

26902（三）把人作为领导工作的价值目标 4

31964（四）用科学发展的要求谋划部队的长远建设 5

11272（五）以全面发展为目标，对官兵素质训练进行定位 5

22912（六）保障好官兵的政治、经济和文化权益 5

28881（七）解决好官兵的工作、生活和家庭困难 6

6560（八）保护好官兵的名誉、人身和人格权利 6

10531结束语 7

6712参考文献 8

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摘要

部队是和谐社会的重要组成部分。弘扬团结官兵的优良传统，密切官兵关系，是构建和谐军营的重要内容之一。总的来说，新时代部队的气氛是好的，内部关系是和谐的。但是，在一些单位里，也有少数干部和干部不能公正地对待士兵，不能真正地爱他们。这些问题的存在不利于官兵关系的密切，在一定程度上影响了部队建设的发展。开展党员先进性教育，要把官兵关系中存在的问题作为整风工作的重要组成部分。

关键词：新时期；部队管理；行政管理；以人为本

引言

我国部队肩负着保卫祖国的重任，和平时期，部队肩负着维护社会稳定、保障经济社会发展的重任。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，部队已成为保障国家经济发展的重要力量之一。同时，它也面临着越来越多的新问题。要发挥好部队的作用，管理是必不可少的。管理作为当前部队工作的主要内容之一，有其独特的特点。正确认识部队管理的新特点，是把握管理规律、做好管理工作的重要前提。任何事情、任何形式的管理，都离不开人。管理人员是一切管理工作的中心，是管理工作的重点，也是管理工作的难点。因此，管理必须体现“以人为本”。如何正确认识和开展管理工作，掌握管理规律，解决管理工作中的新问题，已成为部队管理工作中不可回避的问题。部队各级党委和领导干部要立足时代高度，把以人为本的执政理念贯彻到领导部队建设的实践中去。下面就谈谈新时期部队管理工作中存在的问题，以及如何做好新时期部队管理工作。

新时期部队管理的现状

家庭情况对部队士兵观念的影响

今天，军事形势复杂，受家庭而不是教育的影响。他们大多是独生子女，家庭背景复杂，社会关系多样，精力充沛。因此，他们的个人思想受到影响，这是管理问题形成的重要原因之一。在现役军人中，富有的家庭被宠坏了，他们的孩子也受到了伤害。贫困家庭可以享受的孩子相对较少。有些家庭是幸福和谐的，有些则是烦恼破碎的。有的社会关系复杂，心理依赖性强，有的不得不独立面对生活。他们形成了不同的价值观、世界观、人生观和消费观，导致了管理的复杂性。

不同的时期士兵的思想也会发生不同的变化

人的心灵不是天生的，也不是突然的，而是通过对客观世界的反映而形成的。人的思想因所处的环境和所经历的事件而有很大的不同。随着人们生活条件、社会关系和社会存在的变化。士兵思维的变化应该放在社会语境中分析。人们的世界观、人生观、道德观、个人与社会的关系、权利义务等基本观念都发生了深刻的变化。同时，社会变革对人们思想的影响是广泛而深刻的，实事求是的思想路线得到了广大官兵的全力拥护。因此，管理要从实际出发。

新老观念的并存，影响了管理工作中的协同效应

协同反思是指不同事物、系统、要素之间保持统一、合作和集体状态或趋势，推动事物有序发展。管理是管理者和被管理者之间的协同效应。就管理而言，不适应环境的“刻板印象”是现代管理效果的主要来源。在新时代，人们的行为自主性日益扩大，自我意识也日益增强，影响着人们的自我思考、自我决策和自我行动，培养了个人的创新意识、进取意识和进取精神。因此，现代士兵具有强烈的平等、自尊和参与意识。这些都要求我们的管理理念和管理方法及时更新。但到目前为止，在管理上仍存在一些非人性化、非人性化的方面。往往由于人的管理不当，导致管理中出现矛盾，所以管理必须以人为本。

社会环境的变化，增大了管理工作的难度

随着人们社会意识的提高，一些负面的社会因素对人们的影响越来越大。对完美心理的追求过于强烈，在工作上不恰当，在管