行政管理专科毕业论文完整范文-建立和完善领导干部责任追究制度.docx

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建立和完善领导干部责任追究制度

目录

TOC\o1-3\h\u25026摘要 1

7275前言 2

29569一、领导干部责任追究制度的现状 2

18432二、领导干部责任追究制度存在的问题 3

12394（一）领导干部责任追究的法律法规不够完善 3

11241（二）领导干部责任追究的程序不够规范化 3

10216（三）领导干部责任追究制度的执行不够严格 3

611三、完善领导干部责任追究制度的路径与方法 4

31166（一）依法治国与领导干部责任追究制度的关系 4

26809（二）完善领导干部责任追究制度的路径 4

8274（三）完善领导干部责任追究制度的方法 5

8411结束语 7

19053参考文献 8

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摘要

在当前的中国特色社会主义建设过程中，领导干部责任制面临着日益复杂的形势挑战。今天是红岛国家会议中心，举行了领导干部责任制基本原则和工作制度专项会等系列活动，为此需要深入了解完善领导干部责任追究制度的研究现状和问题，以及完善该制度的路径、方法，从而为实现国家治理体系和治理能力现代化提供科学的理论和现实的实践支持。本文综合分析了领导干部责任追究制度的研究现状和问题，并提出了加强领导干部责任追究制度建设的路径和方法。具体包括加强政策法律制度建设、健全责任追究机制、完善责任追究机关职责和权力运行机制等方面。

关键词：领导干部；责任追究；制度问题；完善对策

前言

近年来，中国政府高度重视反腐倡廉工作，致力于建设廉洁政治。在这个背景下，完善领导干部责任追究制度成为了必然趋势。在机关单位行政管理中，领导干部具有极其重要的作用，而领导干部的失误和不当决策可能会对机关单位的行政工作和形象造成严重影响。因此，建立和完善领导干部责任追究制度，对于机关单位行政管理的规范化、法治化具有重大意义。

本文旨在研究完善领导干部责任追究制度的路径与方法。首先，为确保高效治理和法治化，本文旨在深入探讨领导干部责任追究制度的现状及其存在的问题。接着，本文将分析各种途径和方法来完善领导干部责任追究制度，包括建立健全制度体系、改进制度执行方式、完善规章制度等等。

领导干部责任追究制度的现状

目前，我国对领导干部的责任追究制度已经建立起来，但是在实践中存在着一些问题。首先，制度的适用范围不够明确，相关部门对于追究责任的时机和方式也缺乏统一的规定，导致制度执行的不够规范。其次，目前的追究方式主要是行政问责和纪律处分，但是这些方式并不能很好地解决问题。行政问责虽然可以追究被问责人的责任，但是对于已经造成的损失，很难进行弥补；纪律处分可以对被处分人进行惩戒，但是对于恢复损失，也存在一定的难度。另外，现行制度存在的一个问题是，权力对责任的避免和轻易逃避，为此责任追究中需要进一步规范权力行使的制度。

针对目前领导干部责任追究制度存在的问题，有必要对制度进行改革。首先，需要明确责任的适用范围和追究方式，相关部门应该在规定时机上做到精准把握。其次，要完善责任追究制度，将行政问责、纪律处分等方式与赔偿损失相结合。这样可以更好地解决责任追究中存在的重难点问题。另外，需要加强权力运行过程中的约束和监督，规定权力的权责明确原则，使权力不能逃避责任。

更进一步的是，需要从制度和法律层面上对责任追究进行深化挖掘。细化法律规定、完善制度、形成科学的对责任的追究、对失责的惩戒等制度标准。这些标准将有助于明确责任的内涵和边界，规范责任的追究，保证领导干部避免失责和轻易逃避责任的现象。通过认真制定相关的制度规定，加强监督力度，完善责任追究机制等方面进行改进，可以极大程度上人性化激发领导干部的积极性，推进各项工作稳步前行。

领导干部责任追究制度存在的问题

在我国的政治体制中，领导干部的责任追究制度是一个非常重要且必不可少的制度，它涉及到国家和人民的切身利益，也关系到国家的长治久安。然而，尽管该制度的建立已有多年，但我们不难发现，这个制度依然存在一些问题。主要表现在以下几个方面。

领导干部责任追究的法律法规不够完善

在现有的法律法规中，缺乏对领导干部所有行为的明确规定。而且，相关法律法规的制定多数情况下都是被动型的，即在相关事件发生后才会制定相关的法律法规，缺乏及时、有效地预警和防范机制。

领导干部责任追究的程序不够规范化

目前，对领导干部的责任追究往往依据个别政治关系而决定，程序上存在不公平和不透明的情况。同时，对于责任追究中的程序规定，相关方面也没有明确而严格的法律依据。这些问题不仅会让相关方面存在公信力方面的不足，还会给社会带来损害。

领导干部责任追究制度的执行不