行政管理专科毕业论文完整范文-论我国公务员考录制度的完善.docx

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论我国公务员考录制度的完善

目录

TOC\o1-3\h\u14991摘要 1

20719一、引言 2

21354二、公务员录用制度的基本特点和现状 2

16725三、公务员录用制度存在的问题 3

1261（一）公务员录用程序不透明 3

2503（二）公务员录用考试难度过高 3

25927（三）公务员录用考试中存在的不公平现象 4

18899四、完善公务员录用制度的措施 5

22390（一）公务员录用程序透明化 5

23399（二）公务员录用考试的改革与创新 5

27900（三）实行公务员录用多元化 6

13366结束语 8

11784参考文献 9

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摘要

公务员录用制度一直是社会关注的焦点，近年来，随着我国经济、政治和社会发展的不断推进，公务员录用制度的问题越来越凸显。公务员录用制度存在着缺失公平、必威体育官网网址性不足、考试内容不合理等问题，需要采取一系列措施加以解决，比如优化考试方式、完善考试监督机制、加强必威体育官网网址措施、加强公共性和科学性。这些措施的实施有助于提高公务员人才的素质和能力，为政府机构的正常运转和公共服务保障提供更有力保障。

关键词：公务员考试；录用制度；完善对策

引言

目前，我国公务员考试录用制度已经建立了20多年，但是在实践中仍然存在着一些问题。例如，公务员考试的规模和范围还不够广泛，考试内容和方式还需要不断改进和完善，招录程序和方法也需要更加科学化和规范化。这些问题的存在，不仅影响了公务员队伍的素质和能力，也影响了公共服务的质量和效率，亟待解决。

因此，对于我国公务员考试录用制度的完善研究具有重要的理论和实践意义。通过对现有制度的缺陷和问题进行深入剖析，提出科学合理的改进对策和建议，可以推动公务员考试录用制度的规范化、科学化和民主化，进一步提高公务员队伍的整体素质和能力，为实现全面建设社会主义现代化国家的战略目标提供坚实的人才保障。

本文深入剖析当前制度存在的问题和瓶颈，提出可行的改进对策和建议，为公务员考试录用制度的规范化、科学化和民主化提供有力的支撑和保障。

公务员录用制度的基本特点和现状

公务员录用制度是国家机构运转的基础，为了保障公务员队伍的素质和能力，我国制定了一系列严格的公务员录用制度。这些制度一方面规定了公务员应具备的基本条件，另一方面也约束了招录和选拔的程序，切实提高了公务员队伍的整体素质和能力。

首先，公务员录用制度的基本特点是“公开、平等、竞争、择优”。公开、平等、竞争、择优的要求是体现了中国特色的公务员录用制度的重要基本原则，公正公平的录用制度可以使得合格的公务员脱颖而出，从而可以保障国家机构的稳定性和有效性。

其次，在现状方面，对于公务员录用制度，我国已经逐步实现了向市场化、多元化的方向发展。一方面，各省市已经开始实行“分省分部门招录”，另一方面，也可以选择产生竞争力的人才加入公务员队伍。这种机制使得公务员队伍的素质和能力得到了一定程度的提高，能够更好地适应和应对当前国家的发展需要。

最后，从国际比较的角度来看，各个国家的公务员录用制度变化各异。例如，美国等国家已经开始实行公平公正的竞争选拔制度，该制度不仅仅可以提高公务员队伍的素质和能力，而且也能够激发员工的动力和积极性，实现公务员队伍的快速成长。

综上所述，公务员录用制度在中国的制定和实施中居于关键地位，不断地完善和更新也是需要长期进行的。要实现公务员队伍的新型化和现代化，必须不断深化制度改革，完善公务员选拔机制，使其能够更好地适应中国的实际情况并发挥其应有的作用。

公务员录用制度存在的问题

公务员录用程序不透明

有关公务员录用程序，存在不透明现象的问题在很长一段时间内都是备受关注的议题。从整个程序流程上看，对于一项重要制度来说，其操作性、流程性和透明度是评价其是否完善的三大标准之一。而公务员录用程序在这三个方面中，透明度是最容易引发争议的问题，因为这关系到信息公开与否的问题。

目前，公务员录用程序在透明度方面存在多个弱点。首先，考生不清楚自己的考试信息，特别是在考试前几天考点不明确，考试时间、项目也未确定，经常会导致考生不能进行充分的准备。其次，公务员录用考试缺乏明确的标准细则，无法服务于录用的公正性。长期以来，一些地区还存在着非法报考、考试泄密、以权谋私的情况，这严重损害了公务员录用制度的公信力。

对此，我们应当着手制定相关监管标准，制定出国际化、科学化、符合现实要求的公务员招考审验制度，建立多层次、多元化的执法监管机制，增强公务员录用透明度。同时，也要把影响公务员录用透明度因素降到最低，提高公务员录用程序透明度，