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个人用人协议书范文

一、引言

本用人协议书（以下简称“协议”）由甲方（雇主）与乙方（雇员）共同协商制定，旨在明确双方在雇佣关系中的权利、义务及责任，确保雇佣活动的顺利进行。本协议遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方应严格遵守并履行本协议所约定的各项条款。

二、甲方信息

甲方（雇主）基本信息如下：

名称：[甲方单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[电子邮箱地址]

三、乙方信息

乙方（雇员）基本信息如下：

姓名：[乙方姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

家庭住址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[电子邮箱地址]

四、雇佣期限

本协议自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[具体期限，如一年/两年等]。如需续签，双方应在协议到期前[提前通知期限，如30天]书面通知对方，并协商一致后重新签订协议。

双方可根据实际情况，经协商一致提前终止本协议，但需提前[提前通知期限，如30天]书面通知对方，并按照本协议约定处理相关事宜。

五、工作内容与地点

乙方同意根据甲方的工作需要，担任[具体职位名称]一职，工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但需与乙方协商一致。

乙方的主要工作内容包括[具体工作内容描述]，乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。

六、工作时间与休息休假

乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排为[具体工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时等]。

乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假等休息休假权利。甲方应合理安排乙方的工作与休息，确保乙方身心健康。

七、劳动报酬与福利

乙方的月工资为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），支付时间为每月[具体日期]前。甲方有权根据乙方的工作表现及甲方的经营状况调整乙方的工资水平，但需与乙方协商一致。

甲方应为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），具体缴费比例和基数按照国家及地方相关规定执行。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇描述，如年终奖、节日福利、员工培训、健康体检等]。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的工作场所和劳动安全卫生条件，为乙方配备必要的劳动保护用品。

甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和培训，确保乙方了解并掌握岗位所需的安全操作规程和技能。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止职业危害事故的发生。

如乙方从事可能产生职业危害的工作，甲方应按照国家及地方相关规定为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

九、协议的变更、解除与终止

双方协商一致，可以变更本协议的相关条款。变更后的协议应经双方签字盖章后生效。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

4.本协议期满或双方约定的协议终止条件出现，本协议即行终止。双方应在协议终止前办理好工作交接等相关手续。

十、必威体育官网网址与竞业限制

乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方或用于非甲方业务目的。商业秘密包括但不限于甲方的技术资料、客户信息、经营策略等。

如乙方因工作需要接触甲方的核心商业秘密，双方应另行签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址期限、必威体育官网网址措施及违约责任等。

乙方离职后，在竞业限制期限内（具体期限由双方协商确定），不得从事与甲方有竞争关系的业务或到与甲方有竞争关系的单位就职。竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

十一、违约责任

任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等。

如乙方违反必威体育官网网址或竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

因不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行的，双方互不承担责任。但受影响方应及时通知对方，并提供相关证明。

十二、争议解决

双方因执行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向