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重庆大学教职工请假暂行规定

一、请假范围与条件

(1)教职工请假范围包括但不限于病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假、事假、调休等。病假适用于因疾病需要休息治疗的情况，根据病情严重程度，分为短期病假和长期病假。事假适用于处理个人或家庭事务，如结婚、丧事、搬家等。婚假规定为3天，丧假为3至7天，产假为98天，男性教职工可享受7天陪产假。此外，教职工在符合国家规定的情况下，可申请调休。

(2)请假条件要求教职工在请假前需向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。病假需提供医院出具的病历或病假证明；事假需提供相关证明材料，如结婚证、户口簿等；婚假、丧假、产假等则需按照国家相关规定提供相应证明。请假期间，教职工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。对于长期病假，教职工需定期向学校提交病情报告。

(3)教职工请假时长根据请假类型和具体情况确定。病假时长根据医院诊断和病情发展情况确定，一般不超过6个月；事假时长根据实际情况确定，但累计请假时长不得超过3个月；婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。例如，某教职工因母亲病重需要长期照顾，经医院诊断，其母亲病情严重，需长期住院治疗，该教职工向学校申请了长期病假，经批准后，其请假时长为6个月。在此期间，学校为其保留了职位，并按照相关规定发放工资。

二、请假审批程序

(1)教职工请假审批程序分为个人申请、部门审核、学院审批和学校备案四个步骤。首先，教职工需填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、时间、预计返回时间等信息，并附上相关证明材料。然后，所在部门负责人对申请进行初步审核，确保请假理由合理，证明材料齐全。审核通过后，将申请表报送至学院教务处或人事处进行进一步审核。

(2)学院教务处或人事处在收到申请后，对请假事宜进行综合评估，包括教职工的工作职责、教学任务、科研项目等。如请假期间可能对工作造成影响的，需征求相关部门意见。评估合格后，由学院负责人签署意见。对于涉及国家法定节假日的请假，需按照国家规定执行。

(3)学院审批通过后，将申请表报送至学校人事处备案。学校人事处在收到申请后，对请假事宜进行最终审核，确保符合国家相关规定。审核合格后，学校人事处将通知教职工所在部门，并办理请假手续。请假结束后，教职工需及时向所在部门提交《教职工请假结束报告》，详细说明请假期间工作完成情况，并由部门负责人签字确认。

三、请假期限与待遇

(1)教职工请假期限根据请假类型和具体情况确定。病假时长根据医院诊断和病情发展情况确定，一般不超过6个月。在此期间，学校会根据教职工的实际病情和工作需要，适时调整病假期限。事假时长根据实际情况确定，但累计请假时长不得超过3个月。婚假规定为3天，丧假为3至7天，产假为98天，男性教职工可享受7天陪产假。年休假时长根据教职工的工作年限和学校规定确定，一般为5至15天。

(2)教职工在请假期间的待遇按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。病假期间，教职工可享受基本工资和病假津贴，津贴标准根据当地社会平均工资水平确定。事假期间，教职工可享受基本工资，但不得享受其他津贴和补贴。婚假、丧假、产假等假期期间，教职工可享受基本工资，并按照国家规定享受相应待遇。调休时长根据实际情况和工作安排确定，调休期间教职工可享受与正常工作时间相同的工资待遇。

(3)教职工请假期限和待遇的调整需符合国家相关政策法规和学校规章制度。学校会根据实际情况，定期对请假期限和待遇进行调整，确保教职工的合法权益得到保障。例如，对于因工作原因需要长期在外地执行任务或参加学术会议的教职工，学校可适当延长其请假期限，并按照相关规定给予相应的补贴。同时，学校鼓励教职工在请假期间，积极完成工作任务，保证教育教学和科研工作的顺利进行。对于请假期间表现突出的教职工，学校将予以表彰和奖励。

四、其他规定

(1)教职工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。如因特殊情况无法保持通讯，应及时向所在部门负责人报告。请假结束后，教职工需按照规定的时间返回工作岗位，如有延迟，应提前向部门负责人报告原因，并办理相关手续。

(2)教职工在请假期间，如需进行工作交接，应提前与接替工作的同事或部门负责人沟通，确保工作顺利进行。对于因请假导致的工作延误，教职工应采取积极措施尽快补上，如无法在短时间内完成，应及时向所在部门说明情况，并寻求部门或学校的协助。

(3)教职工请假期间，如发生违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德的行为，学校将依法依规进行处理。请假期间，教职工如需参与学校组织的活动或承担工作任务，应主动与所在部门沟通，争取部门的理解与支持。同时，学校鼓励教职工在请假结束后，通过参加培训和进修，提升自身业务能力和综合素质。