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临时用工合同必威体育精装版模板7篇

篇1

临时用工合同

甲方（用人单位）：XXX

地址：XXX

联系方式：XXX

乙方（劳动者）：XXX

地址：XXX

联系方式：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXX工作。

2.乙方的工作地点为XXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作6天，保证乙方每周至少休息1天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月XX元，试用期满后的工资为每月XX元。

2.甲方每月XX日左右通过银行转账方式支付乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方有权依据国家和地方的规定制定和修改劳动纪律和规章制度，并告知乙方。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

-未及时足额支付劳动报酬的。

-未依法为乙方缴纳社会保险费的。

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

-因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

-严重违反甲方规章制度的。

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

-因乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。

4.双方解除劳动合同的，应当遵循相关法律法规的规定。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同签订后，双方应严格履行各自的义务。一方违反合同约定或法律法规规定，给另一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照相关法律法规执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.乙方在甲方工作期间所获得的技术和业务知识，应必威体育官网网址并不得向第三方泄露。离职后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或泄露甲方的商业机密和技术资料。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

4.甲方为乙方提供的培训和学习机会，双方应签订培训协议，明确培训费用的承担方和违约责任的承担方。培训协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

5.双方需遵守国家的计划生育政策。女职工在合同期内生育（包括流产），需按照国家和地方的规定享受产假待遇。产假期间工资照发，但奖金和津贴按单位规定执行。产假期满后必须回原岗位工作，否则视为旷工处理。同时，女职工在合同期内必须采取有效避孕措施，否则由此引起的非计划怀孕生育后果自负。但如因男方原因造成女方非计划怀孕生育的，男方应承担相应的责任并赔偿女方的损失（包括精神损失）。

6.合同期满后如需续签劳动合同或变更劳动合同内容（包括岗位变动、薪酬调整等），双方应提前XX天进行协商并达成一致意见后重新签订书面劳动合同或变更书面劳动合同内容；若协商不成或无法达成一致意见时则按原合同执行；若需解除劳动关系时也应提前XX天告知对方并取得对方同意后方可解除劳动关系；若违反上述规定擅自变更或解除劳动合同给另一方造成损失的

篇2

临时用工合同

甲方（用人单