有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
1.（）为标准进行配置的组织效率最高。
??A、以人员
??B、以单向选择
??C、以双向选择
??D、以岗位
2.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
??A、前瞻性培训需求分析模型
??B、循环评估模型
??C、三维培训需求分析模型
??D、绩效差距分析模型
3.培训有效性评估应当始于（）。
??A、培训目的
??B、培训需求分析
??C、培训方案
??D、员工培训计划
4.（）不属于公司经常采用的员工能力评估方法。
??A、操作测验
??B、模拟情景
??C、学前学后比较
??D、书面测验
5.反映层面的评估是对培训效果的最基本评估，重要的测试方法为（）。
??A、观测法
??B、360度考核法
??C、测试法
??D、问卷调查法
6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、运用一定的传输方式传送给信息接受者。
??A、信息采集
??B、信息接受
??C、信息解决
??D、信息传输
7.拟定最低工资标准所考虑的因素，不涉及（）。
??A、个人缴纳的所得税
??B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
??C、就业状况和劳动生产率
??D、社会平均工资水平
8.当劳动供应弹性（）时，表达劳动力供应富有弹性。
??A、小于0
??B、小于1
??C、大于0
??D、大于1
9.以改善生产方法和管理而导致的失业，称为（）。
??A、摩擦性失业
??B、技术性失业
??C、结构性失业
??D、季节性失业
10.（）是当前我国调整劳动关系的重要依据。
??A、宪法
??B、劳动法律
??C、国务院劳动行政法规
??D、劳动规章
11.工作岗位分析的程序不涉及（）。
??A、准备阶段
??B、数据采集阶段
??C、调查阶段
??D、总结分析阶段
12.计划工时定额的计算方法是（）。
??A、计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完毕系数
??B、计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完毕系数
??C、计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完毕系数
??D、计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完毕系数
13.根据公司及其设备需要开动的数量和班次，工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
??A、按设备定员
??B、按岗位定员
??C、按效率定员
??D、按比例定员
14、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为公司人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
??A、社会
??B、公司
??C、目的
??D、战略
15.效管理的（）是从公司宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
??A、制度设计
??B、具体程序设计
??C、方法设计
??D、总流程设计
16.以下关于对考评周期的表述，不对的的是（）。
??A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
??B、用于培训的考评，一般在员工绩效减少或推广新技术新技能时进行
??C、以定期提薪和奖金分派为目的的绩效考评总是定期进行
??D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
17.绩效管理系统评估的内容不涉及（）。
??A、对管理制度的评估
??B、对绩效管理体系的评估
??C、对绩效考评指标体系的评估
??D、对考评反馈面谈的评估
18.岗位评价的对象是（）。
??A、岗位
??B、工作条件
??C、员工
??D、岗位职责
19.人员流向属于（）要素的评价指标。
??A、劳动技能
??B、劳动责任
??C、劳动强度
??D、社会心理
20.岗位评价的具体标准不涉及（）。
??A、岗位评价指标的分级标准
??B、岗位评价的分类标准
??C、岗位评价的方法标准
??D、岗位评价指标的量化标准
21、在没有成立工会组织的公司中，集体协议由（）代表职工与公司签订。
??A、职工代表
??B、公司人事部门的主管
??C、职工所在部门负责任
??D、社团法人
22.下列关于集体协议主体的说法，不对的的是（）。
??A、工会会员是集体协议的当事人
??B、工会非会员劳动者是集体协议的关系人
??C、工会会员是集体协议的关系人
??D、工会非会员劳动者不是集体协议的当事人
23.以下关于劳动争议的说法，对的的是（）。
??A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
??B、是否遵循法律规范和协议规范是利益争议的实质
??C、权利争议通常是因签订、变更劳动协议所引起的
??D、不存在劳动关系的劳动者也许成为劳动争议的当事人
24.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
??A、10个
??B、15个
??C、20个
??D、30个
25.从面试所达成的效果来看，面试可以分为（）。
??A、初步面试和诊断面试
??B、封闭面试和开发面试
??C、结构化面试和非结构化面试
文档评论（0）