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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版企业人力资源雇佣协议范例版B版

本合同目录一览

第一条协议主体与定义

1.1甲方（雇佣方）

1.2乙方（受雇方）

1.3合同期限

第二条工作内容

2.1职位与职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险

3.4福利待遇

第四条试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期考核

第五条劳动合同的解除与终止

5.1双方协商一致解除

5.2甲方单方面解除

5.3乙方单方面解除

5.4合同到期终止

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2归属原则

7.3权益分配

第八条培训与发展

8.1培训机会

8.2培训费用

8.3培训成果归属

第九条劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

第十一条其他条款

11.1通知与送达

11.2附件

11.3修订与补充

第十二条双方签字

第十三条合同生效日期

第十四条合同副本

14.1甲方留存

14.2乙方留存

14.3劳动行政部门备案

第一部分：合同如下：

第一条协议主体与定义

1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1职位与职责：乙方向甲方提供_______职位的服务，主要职责为_______。

2.2工作地点：乙方的日常工作地点为_______。

2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

第三条薪酬福利

3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（￥____元），按月支付。

3.2奖金与提成：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金与提成，具体标准另行规定。

3.3社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照公司规章制度执行。

第四条试用期

4.1试用期期限：本合同生效后，乙方享有____个月的试用期。

4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为每月人民币____元整（￥____元）。

4.3试用期考核：甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核不合格的，甲方有权终止本合同。

第五条劳动合同的解除与终止

5.1双方协商一致解除：双方协商一致，可以提前解除本合同。

5.2甲方单方面解除：甲方有权在乙方严重违反合同规定或公司规章制度的情况下，单方面解除本合同。

5.3乙方单方面解除：乙方有权在提前____天通知甲方的情况下，单方面解除本合同。

5.4合同到期终止：本合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至合同解除或终止后____年止。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条知识产权归属

7.1知识产权定义：本合同所称知识产权，是指乙方在职务期间所创作的、与甲方业务相关的作品、发明、实用新型、外观设计等。

7.2归属原则：除非双方另有约定，乙方在职期间所创造的知识产权归甲方所有。

7.3权益分配：对于属于甲方的知识产权，乙方有权按照公司的规定分享相应的经济利益。

第八条培训与发展

8.1培训机会：甲方视乙方的工作表现和公司发展需要，提供必要的培训机会。

8.2培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

8.3培训成果归属：乙方在培训期间所获得的知识、技能、成果等归甲方所有。

第九条劳动争议解决

9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条法律适用与争议解决

10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适