公司博士后工作站管理制度模板（2篇）.docVIP

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公司博士后工作站管理制度模板

第一章总则

第一条为加强公司博士后工作站管理，规范博士后工作，提高博士后培养质量，制定本制度。

第二条博士后工作站是指公司为推动博士后科研工作而按规定设置的专门学术科研组织。

第三条公司博士后工作站的主要任务是：

（一）协助公司吸引和培养优秀人才，推动科技创新和成果转化；

（二）组织博士后科研工作，提供必要的研究条件和经费支持；

（三）加强博士后培养质量的监督和评价；

（四）加强博士后交流与合作。

第二章机构设置

第四条博士后工作站设站主任、副站主任、秘书等职务，具体设置由公司根据需要确定。

第五条博士后工作站站主任由公司高级管理人员担任，负责站务的全面协调和工作的全面推进。副站主任由公司相关部门负责人担任，协助站主任开展工作。

第六条公司博士后工作站设秘书负责日常工作安排、文件管理、会议组织等事项。

第三章博士后的招收与管理

第七条公司博士后工作站根据公司的科研需求和招收计划，按规定程序选拔、聘用博士后研究人员。

第八条博士后的聘用期限一般为两年。聘用期满后，在公司经审核同意的情况下可以延长一年。延期聘期不超过一次。

第九条博士后研究人员应当遵守公司的规章制度，认真履行科研课题的研究任务，完成科研项目，不得从事与合同约定工作内容无关的其他工作。

第十条公司对博士后研究人员进行绩效考核，考核合格的，给予实物或者财政性奖励。

第十一条博士后工作站为博士后研究人员提供必要的科研条件和实验设备，确保其科研工作顺利进行。

第四章福利待遇

第十二条博士后研究人员享受公司的相关福利政策，包括但不限于薪酬、医疗保险、带薪休假等待遇。

第十三条博士后研究人员在公司工作期间，享受带薪年假、产假、陪产假等休假制度，具体按照公司相关规定执行。

第十四条博士后研究人员享受公司提供的住房或者住房补贴待遇，具体按照公司相关规定执行。

第五章博士后培养与交流

第十五条公司博士后工作站鼓励博士后研究人员参加学术会议、学术交流、学术讲座等活动，提高学术研究水平。

第十六条公司博士后工作站自主开展学术交流活动，组织博士后研究人员与其他科研机构和高校的交流合作，促进学术成果的共享和转化。

第六章奖励与处罚

第十七条公司对表现优秀的博士后研究人员给予表扬和奖励，对违反公司规定的行为给予相应的处罚，具体奖惩办法由公司制定。

第十八条博士后研究人员在公司离职后受到公司的保护，对其在转化科研成果、工作推荐等方面给予支持。

第七章附则

第十九条本制度由公司博士后工作站负责解释。

第二十条本制度自发布之日起执行，如有修改或者补充，由公司博士后工作站负责审批并报公司领导批准。

公司博士后工作站管理制度模板（二）

第一章总则

第一条为加强公司博士后工作站的管理，发挥博士后在科技创新与研发中的作用，提高研究水平和创新能力，制定本管理制度。

第二章组织机构

第二条公司博士后工作站是公司为进一步加强研究开发能力和科技人才队伍建设，完善科研机构管理制度，提高科技人才培养质量而设立的科研机构。

第三条公司博士后工作站的组织机构包括：

（一）站长：由公司相关部门指派，负责全面领导和管理公司博士后工作站的工作；

（二）导师：由公司专家和学术界专家担任，负责指导博士后的研究工作；

（三）博士后：由公司招聘录用的具有博士学位的人员，参与公司科研项目的研究工作。

第四条公司博士后工作站的职责包括：

（一）组织实施博士后项目，培养高层次科技人才；

（二）开展科研创新活动，提高公司科技创新能力；

（三）推动产学研相结合，促进科研成果的转化和产业化。

第五条公司博士后工作站与公司其他科研机构、高校及研究院所等开展合作，建立科技项目协同创新机制，实现科技资源共享与优势互补。

第三章招聘与管理

第六条公司博士后招聘工作依照公司相关规定进行，主要包括招聘条件、程序、资助等。具体细则由公司人事部门制定，并报公司领导层批准。

第七条公司博士后一般聘期为2年，特殊需要可按规定延长。到期后，公司博士后应当离开公司博士后工作站，可以选择留用、调往其他部门或离开公司。

第八条公司博士后应当遵守公司规章制度，履行职责，认真完成研究工作，努力提高自身科研水平，为公司科技创新发挥应有的作用。

第九条公司博士后享受与公司正式员工相同的待遇，包括工资、福利、奖励等。公司博士后的离职、调动、晋升等事项按公司相关规定执行。

第四章工作指导

第十条公司博士后的工作指导主要由导师负责。公司博士后可以选择一名或多名导师进行指导。

第十一条导师是博士后研究工作的主要指导者，应当具备一定的科研能力和指导水平。导师应当与博士后建立良好的沟通交流机制，制定研究计划，明确工作目标和时间节点，协助解决科研难题。

第十二条公司博士后应