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领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表

一、领导班子履行党风廉政建设责任制情况概述

(1)本年度，领导班子在履行党风廉政建设责任制方面取得了显著成效。通过加强党风廉政建设，领导班子成员的廉洁自律意识明显提高，党风廉政建设工作得到了广大干部职工的认可。据统计，全年共开展了10次党风廉政教育学习活动，参与人数达1200人次，通过学习，领导班子成员对党风廉政建设的认识更加深刻，对自身的要求更加严格。

(2)在落实党风廉政建设责任制方面，领导班子严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，切实加强作风建设。例如，在公务接待方面，严格执行标准，减少不必要的接待费用，全年公务接待费用同比下降了20%。此外，领导班子成员还带头深入基层调研，解决实际问题，切实为群众办实事、办好事。据统计，本年度领导班子成员共走访基层100余次，解决实际问题30余件。

(3)针对党风廉政建设中存在的问题，领导班子认真分析原因，制定整改措施，确保问题得到有效解决。例如，针对个别部门在执行党风廉政建设责任制过程中存在的不到位问题，领导班子及时召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改时限和责任人。经过一段时间的整改，相关单位在党风廉政建设责任制落实方面取得了明显进步，为全单位的党风廉政建设工作树立了良好的榜样。

二、党风廉政建设责任制落实情况

(1)党风廉政建设责任制落实情况方面，我单位领导班子高度重视，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是强化组织领导，成立了党风廉政建设领导小组，明确了责任分工，确保党风廉政建设工作有人抓、有人管。二是制定了党风廉政建设责任制实施方案，明确了领导班子成员的职责和任务，确保党风廉政建设各项工作落到实处。三是加强制度建设，完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《廉洁自律规定》等制度，为党风廉政建设提供了制度保障。

(2)在党风廉政建设责任制落实过程中，我单位领导班子坚持问题导向，深入开展自查自纠。一是针对党风廉政建设中的薄弱环节，开展了专项检查，对发现的问题及时进行了整改，确保问题不反弹。二是加强了对重点领域和关键环节的监管，特别是对“三重一大”事项，严格执行民主集中制，确保决策的科学性和民主性。三是强化了对权力运行的制约和监督，建立了权力清单和责任清单，明确了各级领导及工作人员的权力边界和责任范围。

(3)在党风廉政建设责任制考核方面，我单位领导班子严格执行考核制度，确保考核工作的公平、公正、公开。一是建立了党风廉政建设责任制考核体系，明确了考核内容、考核标准和考核方法。二是定期开展考核，对领导班子成员和各部门的党风廉政建设责任制落实情况进行全面评估。三是将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效考核等挂钩，对考核不合格的领导班子成员和部门进行问责，确保党风廉政建设责任制落到实处。同时，我们还积极开展了党风廉政建设责任制宣传教育活动，提高了全体干部职工的廉洁自律意识，营造了风清气正的良好氛围。

三、廉洁自律和廉洁从政情况

(1)在廉洁自律和廉洁从政方面，领导班子始终坚持高标准、严要求，以身作则，带头遵守党的纪律和规矩。领导班子成员严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，带头厉行节约，杜绝铺张浪费。通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化，领导班子成员深入学习党章党规，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在实际工作中，领导班子成员严守职业道德，坚决抵制各种不正之风，确保公正用权、依法用权、为民用权。

(2)针对廉洁自律和廉洁从政，领导班子建立了完善的监督机制，确保权力运行的透明度和公正性。一是设立了廉洁自律举报箱和举报电话，鼓励干部职工对违反廉洁自律规定的行为进行举报。二是定期开展廉洁自律自查自纠，对领导班子成员及下属部门进行抽查，及时发现和纠正问题。三是加强了对关键岗位和重点人员的监督管理，通过定期轮岗、经济责任审计等方式，有效预防腐败现象的发生。此外，领导班子成员还积极参与廉政风险防控工作，通过制定风险防控措施，降低了廉政风险。

(3)在廉洁自律和廉洁从政的实际案例中，我单位领导班子成员展现了良好的作风和形象。例如，在推进某项重点工程项目时，领导班子成员严格执行招投标程序，确保了项目的公开、公平、公正。在项目实施过程中，领导班子成员坚决杜绝利益输送，严格按照合同约定履行职责，确保了工程质量。此外，领导班子成员还积极参与扶贫工作，深入贫困地区调研，为贫困群众解决实际问题，树立了清正廉洁、亲民爱民的良好形象。这些案例充分体现了领导班子在廉洁自律和廉洁从政方面的坚定决心和实际行动。

四、问题整改和责任追究情况

(1)在问题整改和责任追究方面，我单位领导班子坚持问题导向，对党风廉政建设责任制落实过程中发现的问题进行了全面梳理和深入分析。针对查出的10个突出问题，我们