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2024年演艺行业人才聘用协议样式版B版.docxVIP

2024年演艺行业人才聘用协议样式版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年演艺行业人才聘用协议样式版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(聘用方)

1.2乙方(受聘方)

1.3演艺活动

1.4人才

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

2.3续约

3.工作内容及要求

3.1乙方职责

3.2乙方权利

3.3工作成果

4.报酬及待遇

4.1薪酬结构

4.2奖金

4.3福利

4.4支付方式

5.培训与发展

5.1甲方义务

5.2乙方义务

5.3培训成果归属

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

8.合同终止

8.1合同到期

8.2解除合同

8.3终止合同的条件

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解

9.3仲裁

9.4诉讼

10.合同的效力、变更和解除

10.1合同效力

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2适用法律

11.3附件

12.甲方(聘用方)签字

13.乙方(受聘方)签字

14.签订日期

第一部分:合同如下:

1.合同主体及定义

1.1甲方(聘用方):指在此合同中作为聘用方的演艺公司或个人。

1.2乙方(受聘方):指在此合同中作为受聘方的演艺人才。

1.3演艺活动:指甲方根据业务需要,乙方按照约定所提供的演艺服务活动。

1.4人才:指具有相关演艺技能和经验,能够提供演艺服务的个人。

2.聘用期限

2.1合同期限:本合同自签字之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

2.2试用期:合同生效后,乙方同意进行为期____个月的试用期。试用期满后,如双方无异议,自动转为正式聘用期。

2.3

续约:合同到期前____个月,双方可进行续约协商。如双方同意续约,应签订新的合同,并明确新的合同期限。

3.工作内容及要求

3.1乙方职责:乙方作为受聘方,应按照甲方的要求,提供相应的演艺服务,包括但不限于演出、排练、广告拍摄等。

3.2乙方权利:乙方有权按照合同约定获得报酬,享受甲方提供的福利,并有权在合同约定的范围内提出工作建议和意见。

3.3工作成果:乙方应按照甲方的要求完成各项演艺任务,并保证工作成果的质量符合甲方的要求。

4.报酬及待遇

4.1薪酬结构:乙方的报酬由基本工资、奖金、提成等组成。具体薪酬结构及数额详见合同附件。

4.2奖金:乙方根据完成的演艺任务质量和数量,可获得相应的奖金。

4.3福利:甲方应为乙方提供社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇。

4.4支付方式:乙方的报酬及福利,甲方应按月支付,每月____日前支付上月报酬的90%,剩余10%作为绩效奖励,在每年年终一次性支付。

5.培训与发展

5.1甲方义务:甲方应为乙方提供必要的演艺技能培训和业务知识培训,以提升乙方的专业能力。

5.2

乙方义务:乙方应积极参与甲方的培训活动,并按照甲方的要求完成培训任务。

5.3培训成果归属:乙方在培训期间所获得的演艺技能和知识,归甲方所有。未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式将培训成果用于与甲方无关的演艺活动。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容:乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、演艺作品等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算,至合同终止或解除之日止。

6.3违约责任:乙方如违反必威体育官网网址义务,应承担相应的违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。

7.违约责任

7.1甲方违约:甲方如违反合同约定,应承担相应的违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。

7.2乙方违约:乙方如违反合同约定,应承担相应的违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.合同终止

8.1合同到期:本合同有效期为____年,自合同生效之日起计算。合同到期后,双方未续约,本合同自然终止。

8.2解除合同:在合同有效期内,双方经协商一致,可以解除合同。解除合同应当书面协议,并经双方签字盖章确认。

8.3

终止合同的条件:除双方协商一致解除合同外,任何一方未履行合同义务,严重违反合同约定,经另一方书面通知后____日内未能纠正的,另一方有权终止合同。

9.争议解决

9.1协商解决:合同履行过程中,双方应积极沟通,协商解决可能出现的争议和问题。

9.2调解:如协商不成,双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3

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