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人事信息管理代理协议专业版6篇

篇1

甲方（委托人）：

乙方（受托人）：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方进行人事信息管理代理事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为______年。协议期满前，双方可协商续签。

二、服务内容

1.乙方将负责甲方人事信息的管理和更新，确保信息的准确性和完整性。

2.乙方需协助甲方处理日常人事事务，包括但不限于：员工录用、离职、调动、晋升、降级等。

3.乙方应向甲方提供有关人力资源管理方面的咨询和建议。

4.乙方需协助甲方完成人力资源管理相关报表和数据的统计与分析。

5.乙方应确保甲方人事信息的必威体育官网网址性，未经甲方同意，不得泄露相关信息。

三、服务费用

1.乙方将按照协议约定的服务内容提供服务，并收取相应的费用。具体费用标准如下：

（1）员工录用、离职、调动、晋升、降级等事务，每次收取______元服务费。

（2）人力资源管理方面的咨询和建议，根据问题的复杂程度和所需时间，按小时收取______元服务费。

（3）人力资源管理相关报表和数据的统计与分析，根据工作量大小，收取______元服务费。

2.甲方应在协议签订后支付乙方______元作为预付款。预付款用于抵扣协议期间内产生的各项费用。协议期满时，如预付款有剩余，乙方将退还甲方；如预付款不足，甲方需补足差额。

3.除预付款外，甲方应按以下方式支付乙方服务费：

（1）对于员工录用、离职、调动、晋升、降级等事务，甲方应在每次事务处理完毕后支付相应费用给乙方。

（2）对于人力资源管理方面的咨询和建议，甲方应按小时向乙方支付服务费。具体支付时间由双方协商确定。

（3）对于人力资源管理相关报表和数据的统计与分析工作，甲方应在工作完成后支付相应费用给乙方。

4.乙方应开具合法发票给甲方，以便甲方进行财务报销。

四、违约责任

1.若因乙方的过错导致甲方人事信息管理出现混乱或信息泄露等严重问题，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方的损失。

2.若甲方未按照协议约定支付乙方服务费，则乙方有权要求甲方支付逾期付款利息并承担违约责任。

3.若因不可抗力因素导致双方无法履行本协议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

3.如有其他疑问或需要进一步的解释，请随时联系双方的相关人员进行处理。

篇2

协议编号：[协议编号]

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

乙方（受托方）：[乙方公司名称]

签订地点：[签订地点]

签订日期：[签订日期]

一、协议目的

甲方委托乙方管理其人事信息，包括人事档案、员工信息、薪酬数据等，以优化甲方的人力资源管理效率。乙方将提供高效、准确的人事信息管理服务，确保甲方相关工作的顺利进行。

二、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为[协议有效期年份]年。协议期满前，双方协商是否续签。

三、服务内容

1.人事档案管理：乙方负责甲方人事档案的保管、整理、归档和查询服务。

2.员工信息管理：乙方负责甲方员工信息的录入、更新、维护和查询服务。

3.薪酬数据管理：乙方负责甲方薪酬数据的录入、更新、维护和查询服务。

4.人力资源数据分析：乙方可根据甲方需求，提供人力资源数据分析服务，协助甲方优化人力资源管理策略。

四、双方权利义务

1.甲方权利：甲方有权要求乙方提供高效、准确的人事信息管理服务；甲方有权对乙方的工作进行监督并提出改进意见。

2.甲方义务：甲方需向乙方提供必要的人事信息资料；甲方需确保所提供资料的真实性和准确性；甲方需按照协议约定支付乙方服务费用。

3.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的人事信息资料；乙方有权对甲方的人力资源管理工作提出建议和指导；乙方有权按照协议约定获得相应的服务费用。

4.乙方义务：乙方需确保所提供服务的高效性和准确性；乙方需对甲方提供的人事信息资料必威体育官网网址；乙方需按照协议约定履行自己的服务职责。

五、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方补交欠款，并支付相应的滞纳金。滞纳金按每日未支付金额的万分之五计算。

2.若乙方未按照协议约定履行