人资行政管理制度解析-人力资源经理.pptx

人资行政管理制度解析

人力资源经理

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Agenda1.公司的考勤制度

2.公司人资行政管理

3.请假流程

4.新员工的责任

5.薪资结构

6.人资行政管理重要性

01.公司的考勤制度

公司人资行政管理制度解析

按照工作日进行考勤

考勤制度概述

考勤记录请假申请

记录员工考勤用于薪资和绩效评估员工需要提前向直属主管申请请假，并填写

请假申请表

迟到早退处罚

迟到和早退将影响员工的薪资和绩效奖金，

需遵守公司规定

迟到和早退的影响

绩效受到影响

薪资减少

迟到或早退可能导致薪资减少或扣款

绩效评估下降

迟到和早退会影响绩效评估结果，可

能导致绩效下降。

职业发展受阻

频繁迟到和早退可能会影响职业发展

和晋升机会。

02.公司人资行政管理

公司人资行政管理制度解析

公司的组织架构

公司的组织结构

0总裁办公1室0部门A20部门B3

公司最高决策层，负责制定公司整体战略和目负责产品研发和市场推广负责销售和客户服务

标

公司的福利政策

福利政策概述

医疗保险

为员工提供全面的医疗保险保障

员工旅游

定期组织员工旅游活动，增进团队凝聚力

职业培训

为员工提供各类职业培训，提升个人能力

03.请假流程

公司人资行政管理制度解析

请假申请流程