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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年版城市送气员雇佣合同规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.3术语缩写

2.合同双方

2.1雇主信息

2.2雇员信息

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

3.5工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.工作条件

5.1办公环境

5.2工作工具及设备

5.3工作安全保障

5.4健康与卫生

6.休假与假期

6.1法定节假日

6.2事假

6.3产假

6.4病假

6.5陪产假

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果

8.违约责任

8.1雇主违约责任

8.2雇员违约责任

9.解除与终止

9.1解除合同条件

9.2终止合同条件

9.3解除与终止合同程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定

12.1不可抗力条款

12.2合同附件

12.3合同生效

12.4合同解除

12.5合同变更

13.合同份数

13.1合同份数

13.2合同效力

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签名

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.3术语缩写

2.合同双方

2.1雇主信息

2.2雇员信息

3.雇佣关系

3.1雇佣期限

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作内容

3.5工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.工作条件

5.1办公环境

5.2工作工具及设备

5.3工作安全保障

5.4健康与卫生

6.休假与假期

6.1法定节假日

6.2事假

6.3产假

6.4病假

6.5陪产假

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果

8.违约责任

8.1雇主违约责任

8.1.1雇主未按时支付工资，应向雇员支付工资的1%作为违约金。

8.1.2雇主未提供合同约定的劳动条件，应承担相应的赔偿责任。

8.2雇员违约责任

8.2.1雇员未履行合同约定的工作职责，应承担相应的赔偿责任。

8.2.2雇员提前解除合同，应提前30日以书面形式通知雇主，并支付相当于一个月工资的违约金。

9.解除与终止

9.1解除合同条件

9.1.1雇主因业务调整需要解除合同，应提前30日以书面形式通知雇员，并支付相当于一个月工资的补偿金。

9.1.2雇员因个人原因解除合同，应提前30日以书面形式通知雇主。

9.2终止合同条件

9.2.1合同期满，双方均无续签意愿。

9.2.2合同一方违约，另一方有权解除合同。

9.3解除与终止合同程序

9.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议。

9.3.2解除或终止合同协议需双方签字确认。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.1.1雇主商业秘密

10.1.2雇员在履行职责过程中知悉的雇主信息

10.2必威体育官网网址期限

10.2.1必威体育官网网址期限自合同解除或终止之日起计算，不少于2年。

10.3违反必威体育官网网址责任

10.3.1雇员违反必威体育官网网址条款，应承担相应的赔偿责任。

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决方式

11.2.1双方应友好协商解决争议。

11.2.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

12.其他约定

12.1不可抗力条款

12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。

12.2合同附件

12.2.1本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。

12.3合同生效

12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.4合同变更

12.4.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

13.合同份数

13.1合同份数

13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。

13.2合同效力

13.2.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2签署地点

14.2