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人力资源管理概论;第一章人力资源管理基本概念与原理;一、课程介绍;经济学：供给需求方法、成本收益方法、交易费用方法、宏观经济政策的了解等。
管理学：调查研究方法、实际操作技能的锻炼、系统论的方法等。
心理学：问卷调查方法、心理分析测试方法、指标设计与统计等。;企业组织结构图中的人力资源部;;人力资源管理部门的工作;参考书目(实务丛书);参考书目(理论丛书);主要杂志和网站;二、基本概念;核心概念;;;;;相关概念;人力资源具有以下特点：;指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。
人力资源管理的发展阶段
人事管理()阶段
人力资源管理()阶段
战略性人力资源管理()阶段;人力资本
体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，它反映了劳动力质的差别。
人力资本投资
正规学校教育
职业培训
医疗保健
企业以外的组织为成年人举办的学习项目
迁移及其成本。;三、基本原理;系统优化原理;同素异构（结构优化）原理;能级层序原理;图0-1不同层次人员能力结构图;互补优化（增值）原理;动态适应原理;激励强化原理;公平竞争原理;信息激励原理;文化凝聚原理;四、常见误区;投射效应（）;首因效应;近因效应;偏见效应;马太效应;回报心理;嫉妒心理;戴维心理;攀比心理;讨论题;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。*****
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立，天下无可成之事。*****
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15、会当凌绝顶，一览众山小。*****
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17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
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