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用工合同必威体育精装版版本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

2.本合同适用于_________类岗位（工种），有效期为_________年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________岗位（工种）工作，该岗位（工种）为体力劳动或智力劳动。

2.乙方的工作地点为_________.

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周至少安排乙方休息_________日。特殊情况下，甲方可安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体安排由甲方按照国家有关法律法规规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位（工种）确定乙方的工资水平。乙方的工资水平应以当地最低工资标准为基础，并随着物价上涨和居民生活水平的提高而调整。

2.甲方应按时向乙方支付工资，每月至少支付一次。工资应当以货币形式直接支付给乙方本人，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。

3.甲方在支付工资时，应按规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应由乙方承担的费用。

五、劳动保护和社会保险

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，如发放劳动保护用品、提供安全生产条件等。

2.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应按规定缴纳社会保险费。

3.乙方在合同期内发生工伤或患职业病的，甲方应按规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准按照国家有关工伤保险和职业病防治的规定执行。

六、解除和终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按合同约定提供劳动保护条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

4.双方解除劳动合同的，应当遵循相关法律法规的规定，办理离职手续。甲方应当在解除劳动合同后及时向乙方出具解除劳动合同的证明文件。

七、违约责任及赔偿标准

1.双方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任及赔偿标准按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定执行。例如：若因甲方原因未按照合同约定支付劳动报酬的，甲方应按规定向乙方支付滞纳金；若因乙方原因违反合同约定给甲方造成损失的，乙方应按规定承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职或提前解除劳动合同的，应承担相应的违约责任及赔偿责任。具体赔偿标准按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定执行。例如：乙方需返还甲方为其提供的培训费用、住宿费用等；若因乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

篇2

用工合同

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

1.合同条款概述

本合同旨在明确甲方与乙方之间的雇佣关系，确保双方权益得到法律保障。合同条款包括双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等相关内容。双方需共同遵守合同条款，确保合同的顺利实施。

2.双方的权利和义务

#2.1甲方的权利和义务

1.甲方有权根据公司经营需要，安排乙方