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2024年企业人力资源管理师题库及答案【真题汇编】--第1页

2024年企业人力资源管理师题库

第一部分单选题(500题)

1、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理

调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确

定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

2、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()

的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介

【答案】：C

3、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利

【答案】：D

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4、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去

【答案】：D

5、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解

【答案】：D

6、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表

【答案】：C

7、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】：B

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8、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境

【答案】：D

9、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

（）内做出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】：C

10、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身

【答案】：B

11、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙

【答案】：D

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