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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年珠宝公司设计部劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效

2.劳动关系

2.1用工性质

2.2职位及工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5假期及休假

3.劳动报酬

3.1薪酬结构

3.2薪酬支付

3.3业绩奖金

3.4税费承担

4.社会保险及住房公积金

4.1社会保险

4.2住房公积金

5.劳动合同变更

5.1变更条件

5.2变更程序

5.3变更内容

6.劳动合同解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除补偿

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除后的权益保障

10.1经济补偿

10.2工作交接

10.3其他权益

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同未尽事宜

11.3合同解释

12.合同生效及终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同解除及终止后的善后处理

13.1善后处理程序

13.2善后处理内容

13.3善后处理费用

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责

14.2附件二：薪酬计算方法

14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

14.4附件四：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同主体

甲方：珠宝公司

地址：_______

法定代表人：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条劳动关系

2.1用工性质

乙方同意在甲方处从事设计部工作，双方建立劳动关系。

2.2职位及工作内容

乙方担任设计部设计师职位，负责珠宝产品的设计工作。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方指定的工作场所。

2.4工作时间

乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.5假期及休假

乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等假期。

第三条劳动报酬

3.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

3.2薪酬支付

甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月_______日。

3.3业绩奖金

乙方完成公司规定的业绩目标后，可获得相应的业绩奖金。

3.4税费承担

乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。

第四条社会保险及住房公积金

4.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动合同变更

5.1变更条件

在合同履行期间，如遇不可抗力、法律法规变动、甲方业务调整等情形，可协商变更本合同。

5.2变更程序

合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。

5.3变更内容

变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。

第六条劳动合同解除

6.1解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

6.2解除程序

甲方解除劳动合同需提前_______日通知乙方。

6.3解除补偿

甲方解除劳动合同应支付乙方经济补偿金，标准为乙方在甲方工作期间平均工资的_______倍。

第七条违约责任

7.1违约行为

（1）乙方未按照约定履行工作职责；

（2）乙方泄露公司商业秘密；

（3）乙方未按规定缴纳社会保险及住房公积金；

（4）乙方违反合同约定的其他违约行为。

7.2违约责任

违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后_______年止。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条劳动争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的