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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年经典劳务派遣合作合同样本集合版

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

第二条派遣范围与岗位

2.1派遣岗位

2.2派遣人数

2.3派遣期限

第三条派遣员工的职责与权益

3.1派遣员工的职责

3.2派遣员工的权益

3.3派遣员工的培训与考核

第四条派遣单位的责任与义务

4.1派遣员工的招聘与筛选

4.2派遣员工的薪资与福利

4.3派遣员工的管理与监督

第五条接受单位的责任与义务

5.1接受单位的接纳与支持

5.2接受单位的工作条件与环境

5.3接受单位的管理与考核

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与程序

6.2合同解除的条件与程序

第七条合同的终止与违约责任

7.1合同终止的条件与程序

7.2违约责任的具体规定

第八条争议解决方式

8.1双方协商解决

8.2第三方调解

8.3法律途径

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条知识产权保护

10.1知识产权的归属与保护

10.2侵权责任的具体规定

第十一条不可抗力

11.1不可抗力的定义与范围

11.2不可抗力事件的应对与处理

第十二条法律适用与争议解决

12.1合同适用的法律

12.2争议解决的方式与地点

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定事项的变更与解除

第十四条合同的签署与生效

14.1合同签署的时间与地点

14.2合同的生效条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

1.1派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业或机构。

1.2接受单位：指根据合同约定，接收派遣单位提供的劳务派遣服务的企事业单位。

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的员工。

第二条派遣范围与岗位

2.1派遣岗位：派遣员工在接受单位所担任的具体工作岗位。

2.2派遣人数：根据合同约定，派遣单位应向接受单位提供的劳务派遣员工人数。

2.3派遣期限：派遣员工在接受单位工作的期限，自派遣员工到岗之日起计算。

第三条派遣员工的职责与权益

3.1派遣员工的职责：派遣员工应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的工作要求完成工作任务。

3.2派遣员工的权益：派遣员工享有国家规定的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。

3.3派遣员工的培训与考核：派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣员工进行必要的培训和考核，确保派遣员工能够胜任工作。

第四条派遣单位的责任与义务

4.1派遣员工的招聘与筛选：派遣单位应根据接受单位的要求，负责招聘和筛选符合岗位需求的员工。

4.2派遣员工的薪资与福利：派遣单位应支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.3派遣员工的管理与监督：派遣单位应对派遣员工进行有效管理和监督，确保派遣员工遵守法律法规和接受单位的规章制度。

第五条接受单位的责任与义务

5.1接受单位的接纳与支持：接受单位应接纳派遣员工，并为其提供必要的工作条件和环境。

5.2接受单位的工作条件与环境：接受单位应确保工作场所的安全、卫生和舒适，提供相应的工作设备和培训。

5.3接受单位的管理与考核：接受单位应对派遣员工进行工作考核，并提出合理的工作要求和评价标准。

第六条合同的变更与解除

6.1

合同变更的条件与程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2合同解除的条件与程序：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。

第八条争议解决方式

8.1双方协商解决：双方应通过友好协商，共同解决合同履行过程中的争议。

8.2第三方调解：如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

9.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

9.3违约责任：泄露必威体育官网网址信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第十条知识产权保护

10.1知识产权的归属与保护：双方确认，合同标的涉及的知识产权归知识产权所有人所有，双方应共同维护知识产权的合法权益。

10.2侵权责任的具体规定：如发现第三方侵犯知识产权，双方应协商处理，如有损失，由受损方承担。

第十一条不可抗力

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