《大学生维权》课件.pptVIP

**************维权的重要性维护自身权益保障个人合法权益，避免损失和不公。促进社会公平维护社会公平正义，促进良性秩序。提升公民意识增强法律意识，维护自身权利的同时，也要履行社会责任。构建和谐校园营造安全、公平、公正的校园环境。常见维权类型教育维权教育维权是大学生维权中常见的类型，涉及学费、教材、考试、奖学金等方面。劳动维权大学生兼职或实习过程中，可能遭遇薪资拖欠、工作时间过长等问题，需要进行劳动维权。消费维权大学生在购买商品或服务时，可能遇到质量问题、虚假宣传等情况，需要进行消费维权。行政维权大学生在校园生活中，可能遭遇行政管理方面的违规或不公正待遇，需要进行行政维权。行政维权11.了解相关政策法规熟悉国家有关大学生权益保护的法律法规和政策文件，掌握维权依据。22.向相关行政部门反映情况通过信访、投诉、举报等渠道向学校或当地教育行政部门反映自身遭受的不公平待遇或权益侵害。33.寻求行政部门的帮助向相关行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身的合法权益。44.注意程序和时效严格按照相关法律程序和时效要求进行行政维权，避免错失维权时机。教育维权学费问题不合理收费，例如学费、住宿费等。课程问题课程安排不合理，例如课程内容、教师水平、教学质量等。考试问题考试公平公正问题，例如试卷泄题、评分不公等。奖学金问题奖学金评定不公正，例如名额分配、评定标准等。劳动维权1实习合同明确实习内容、工作时间、薪酬标准，避免不合理劳动安排。2劳动报酬按时足额领取工资，拒绝无故拖欠或克扣。3休息休假享受法定休息时间，合理安排学习和工作，保持身心健康。4劳动安全关注工作环境，避免危险操作，维护自身安全。消费维权商品质量消费者有权要求商家提供质量合格的商品。退换货消费者有权在一定期限内退换不符合要求的商品。价格欺诈消费者有权拒绝商家虚假宣传或价格欺诈行为。合同约定消费者有权要求商家履行合同约定，保障自身权益。权益保护法律体系大学生维权受到多项法律法规的保护，包括但不限于《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等。这些法律法规为大学生维权提供了明确的法律依据和程序保障，帮助他们维护自身合法权益，实现公平正义。注意事项和技巧理性维权保持冷静，避免冲动。理智思考，合法途径解决问题。证据保全保存好相关证据，例如合同、协议、聊天记录、录音等，以备维权时使用。及时沟通及时与相关部门沟通协调，积极寻求解决方案。维权成本了解维权成本，包括时间、精力、金钱等，衡量维权的必要性和可行性。案例分析1：校园欺凌1案例背景某高校学生小王因与同学发生口角，遭到对方及其朋友的言语辱骂和肢体推搡，造成小王身心受到严重伤害，影响学习生活。2维权步骤小王向学校纪检部门反映情况，并提供相关证据，学校对此事高度重视，展开调查。学校对涉事学生进行严肃批评教育，并采取相应纪律处分。学校心理辅导中心对小王进行心理疏导，帮助他恢复身心健康。3维权结果学校通过处理此事件，维护了校园安全和学生权益，促进了校园和谐氛围。案例分析2：违规收费问题描述学校或相关机构可能存在违规收费现象，例如收取未经批准的费用、强制性收费等。维权步骤收集证据，包括收费项目、金额、相关文件等向学校或相关机构提出申诉，说明理由并要求退还违规收费必要时可向相关部门进行举报，例如教育局、消费者协会等案例分析假设某高校以“校友会”名义向学生收取会费，但并未提供相应的服务或活动，学生认为此收费违规，并进行了申诉和举报。结果最终，学校承认收费违规，并退还了学生会费。此案例表明，学生应积极维护自身权益，敢于对违规行为说不。案例分析3：实习权益1工作时间合理安排时间，不超过法定工作时间2劳动报酬明确薪资标准，按时足额支付3安全保障提供安全工作环境，保障实习安全4劳动合同签订实习协议，明确双方权利义务实习期间，大学生应注意维护自身权益。应与企业签订实习协议，明确工作时间、劳动报酬、安全保障等内容。案例分析4：就业歧视1招聘信息以各种理由拒绝招聘2面试过程询问无关个人信息3录用条件设置不平等标准4薪资待遇差别化薪酬方案就业歧视会严重损害大学生的合法权益。常见的就业歧视包括招聘信息中的性别、地域、民族等限制，面试过程中询问不相关个人信息，设置不平等的录用条件，以及实行差别化的薪资待遇等。维权应具备的核心能力理性分析与判断掌握基本法律知识，能够理性分析问题，判断自身权益是否受到侵害。学会收