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第1题:岗位评价的成果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，不过我们最为关

心的是(B)。

第2题:(A)不属于人力资源创新能力运行体系。

第3题:在企业中，(D)是一个集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一个最简单的集权式组织结构形式，又称(C)

第5题:在管理伎俩上，当代人力资源管理()。D

第6题:广义的人力资源规划实质上是(C)。

第7题:岗位评价措施中成本相对较低的是(C)。

第8题:有关分类法的不正确描述是(C)。

第9题:工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的(B)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(C)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C)支付。

第12题:(B)是人力资源开发的最高目标

第13题:长期的人力资源规划一般在(D)以上。第14题:()不属于人力资源组织开发的

措施。A

第15题:()不属于人力资源管理开发的伎俩。B

第16题:在管理内容上，当代人力资源管理()。A

第17题:在管理形式上，当代人力资源管理是()C

第18题:在管理方式上，当代人力资源管理采取()。B

第19题:在管理方略上，当代人力资源管理是()。C

第20题:在管理技术上，当代人力资源管理()。D

第21题:在管理体制上，当代人力资源管理属于()。D

第22题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(C)%的工资酬劳。

第23题:在管理层次上，当代人力资源管理部门()。B

第24题:企业管理的核心是()。D

第25题:()不属于当代人力资源管理的三大基石。B

第26题:校园招聘的优点是()。D

第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适宜的招聘信息公布渠道是()。D

第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。A

第30题:下列描述不正确的是()。B

第31题:()是依照企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重

要程度确定对应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。C

第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。C

第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A

第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。C

第35题:岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和()。B

第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。C

第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。B

第38题:人力资源管理的基础是()。B

第39题:设置岗位的基本标准是()。C

第40题:依照生产总量核算定员人数属于()。A

第41题:()被称为是企业的“宪法”。D

第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本D

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第43题:不属于审核人