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劳动合同制职工合同书出纳合同6篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司与职工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合公司的实际情况，特制定本合同。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的职工，包括正式职工、合同制职工等。

三、职工必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

第二章劳动合同

一、劳动合同是公司与职工之间确立劳动关系的重要法律文件，双方应认真履行。

二、劳动合同的内容包括：

1.双方的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容、工作地点和工作时间；

4.工资待遇；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任等相关条款。

三、劳动合同的期限应根据双方的实际需要和工作性质来确定，一般不少于一年。

四、职工的工作内容、工作地点和工作时间应根据公司的实际情况来确定，并应符合国家的法律法规。

五、工资待遇应按照国家有关政策和公司规定进行确定，并应按时足额支付。

六、公司应按规定为职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

七、职工在劳动合同期限内不得擅自离职，如需离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司的规定办理离职手续。

第三章岗位职责和要求

一、出纳岗位的职责和要求如下：

1.负责公司的现金和银行存款管理，确保资金的安全和合规使用；

2.负责公司的票据管理，确保票据的真实性和合法性；

3.负责公司的财务报表编制和分析，确保财务数据的准确性和完整性；

4.负责公司的财务审计和检查工作，确保财务工作的规范性和有效性。

二、职工在岗位上应认真履行工作职责，严格遵守公司的规章制度和操作规程，确保岗位工作的顺利进行。

第四章工资待遇和福利

一、工资待遇应根据职工的工作性质、工作量和贡献来确定，并应按时足额支付。公司应按规定为职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

二、公司应建立健全的薪酬制度和福利待遇制度，激发职工的工作热情和积极性。具体包括但不限于以下几个方面：

1.基本工资制度；

2.绩效工资制度；

3.加班加点工资制度；

4.津贴补贴制度；

5.股票期权制度等。

三、职工在试用期内的工资待遇应根据公司的实际情况来确定，并应符合国家的法律法规。

第五章社会保险和福利

一、公司应按规定为职工缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、公司应提供必要的劳动保护和职业危害防护，确保职工的安全和健康。

三、公司应建立健全的福利待遇制度，包括住房福利、交通福利、通讯补贴等，以满足职工的基本需求和提升生活质量。

第六章违约责任和解决争议

一、双方应认真履行劳动合同和岗位职责，如一方违约应承担相应的法律责任。具体违约责任包括但不限于以下几个方面：

1.违约金责任；

2.赔偿金责任；

3.免职责任等。

二、如双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可通过以下方式解决：

1.向劳动争议调解委员会申请调解；

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.向人民法院提起诉讼等。

第七章附则

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。如需续签，应在合同期满前一个月签订书面协议。如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。具体以哪种方式解除或终止合同应根据公司的实际情况来确定。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXX

乙方（职工）：XXX

性别：XXX

民族：XXX

政治面貌：XXX

学历：XXX

户口所在地址：XXX

现居住地址：XXX

联系电话：XXX

二、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日

4.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共XX个月。

三、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在甲方担任出纳岗位工作。甲方可结合本企业实际情况，调整乙方