铁道部劳动合同书范本.docxVIP

PAGE

1-

铁道部劳动合同书范本

一、劳动合同的订立

(1)劳动合同订立是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就双方的权利和义务达成协议的法律行为。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并自双方签字或者盖章之日起生效。在实际操作中，铁道部劳动合同的订立过程遵循以下步骤：首先，用人单位向劳动者发出录用通知，明确岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等基本信息；其次，劳动者在收到录用通知后，应在规定时间内与用人单位签订书面劳动合同；最后，双方在劳动合同上签字或者盖章，合同正式生效。

(2)铁道部劳动合同的订立过程中，需注意以下几点：一是合同内容应全面、真实、准确，不得有欺诈、隐瞒等行为；二是合同中应明确约定劳动者的工作地点、工作内容、工作时间和劳动报酬等关键事项；三是合同中应明确约定劳动合同的期限、试用期、解除与终止条件等条款；四是合同中应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于劳动者的劳动保护、社会保险、福利待遇等。以某铁路局为例，其劳动合同中明确规定，劳动者的工作时间为国家法定工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，加班需支付不低于工资的150%的加班费。

(3)在订立劳动合同的过程中，劳动者和用人单位还需注意以下几点：一是劳动者在签订劳动合同前，有权要求用人单位提供相关岗位的职责、工作内容、工作条件等信息；二是用人单位在签订劳动合同前，有权要求劳动者提供身份证明、学历证明、专业技术资格证书等证明材料；三是劳动合同的签订应当在劳动者入职后的一个月内完成，否则用人单位需依法支付双倍工资。以某铁路局一名新入职的动车组司机为例，其在签订劳动合同前，要求用人单位提供了详细的岗位说明书，明确了其工作职责、工作内容、工作条件等信息，确保了劳动合同的合法性和合理性。

二、劳动合同的内容

(1)劳动合同内容主要包括以下几个方面：首先是劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯等；其次是用人单位的基本信息，包括单位名称、法定代表人、注册地址等。合同中还需明确劳动者的工作岗位、职务、工作内容、工作地点等。

(2)劳动合同中关于劳动报酬的条款至关重要，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。此外，合同中还应明确社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。以某铁路局为例，其劳动合同规定，劳动者的月基本工资不低于当地最低工资标准，同时享有国家规定的各项社会保险待遇。

(3)劳动合同中还包含劳动合同期限、试用期、工作时间和休息休假、劳动纪律和职业道德、劳动合同的变更、解除和终止、违约责任、争议处理等条款。这些条款旨在保障双方的合法权益，确保劳动合同的顺利履行。例如，合同规定，劳动合同期限为固定期限，一般为三年；试用期为三个月；劳动者在合同期内应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得擅自离职。

三、劳动合同的履行与变更

(1)劳动合同的履行是指劳动合同双方按照合同约定，全面、正确地完成各自权利和义务的行为。在铁道部劳动合同履行过程中，劳动者需按照合同规定的工作时间、地点、内容等要求，认真履行职责。以某铁路局为例，其劳动合同规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，加班时间不得超过法定标准。

(2)劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，因客观情况发生变化，经双方协商一致，对原合同的部分内容进行修改。例如，某铁路局因业务发展需要，对部分岗位的工作内容进行了调整，并与相关劳动者协商一致，对劳动合同进行了变更，调整了工作职责和绩效标准。

(3)在劳动合同履行过程中，如遇特殊情况，如劳动者因伤病等原因无法履行工作职责，或用人单位因经营困难需要调整工作安排，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理变更事宜。例如，某铁路局一名员工因长期病假无法履行工作职责，双方协商一致，根据合同约定，对劳动合同进行了变更，调整为病假期间享受相应的病假待遇。

四、劳动合同的解除与终止

(1)劳动合同的解除是指在劳动合同履行期间，因法定或约定的事由，劳动合同双方或一方提前终止劳动合同关系的法律行为。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违约解除。以某铁路局为例，若劳动者因严重违反单位规章制度，如连续旷工超过15天，用人单位可以依法解除劳动合同。

(2)劳动合同的终止是指劳动合同在约定的期限届满或法定情形出现时，劳动合同自然结束。根据我国法律规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期限届满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、用人单位依法破产或解散等。例如，某铁路局的一名员工因达到法定退休年龄，其劳动合同在当月终止，并按照国家规定享受退休待遇。

(3)在劳动合同解除与终止过程中，用人单位和劳动者都应遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益。用人单位在解除或