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核心员工股权激励与企业新质生产力发展

目录

核心员工股权激励与企业新质生产力发展（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

核心员工股权激励的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1股权激励的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2股权激励的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3股权激励的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

企业新质生产力发展的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1新质生产力的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2新质生产力的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3新质生产力与企业竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

核心员工股权激励对企业新质生产力发展的作用机制．．．．．．．．．17

4.1激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2创新机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3知识管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.4企业文化机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

国内外核心员工股权激励与企业新质生产力发展的实践案例．．．23

5.1国外案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.2国内案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.3案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

核心员工股权激励实施的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1激励方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2激励对象选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.3激励效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.4风险控制与合规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

核心员工股权激励与企业新质生产力发展的政策建议．．．．．．．．．34

7.1政策环境优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.2激励模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.3企业内部管理优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.4人才培养与引进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

核心员工股权激励与企业新质生产力发展（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．39

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

核心员工股权激励的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.1股权激励的概念与特点．．．．．．．．．．．．．．