2024年派遣工劳动协议更新：绩效评估与激励措施版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年派遣工劳动协议更新：绩效评估与激励措施版B版

本合同目录一览

1.1派遣工定义与范围

1.2派遣单位与接收单位

1.3派遣期限

2.1绩效评估体系

2.2绩效评估周期与时间

2.3绩效评估指标与权重

2.4绩效评估流程

3.1激励措施种类

3.2激励措施实施条件

3.3激励措施奖励标准

3.4激励措施的撤销与调整

4.1派遣工工资待遇

4.2绩效工资计算方式

4.3加班工资计算方式

4.4福利待遇

5.1培训与职业发展

5.2派遣工晋升机制

5.3派遣工岗位调整

6.1工作纪律

6.2派遣工考勤管理

6.3请假制度

6.4违纪处分

7.1合同解除与终止条件

7.2派遣单位解除合同

7.3接收单位解除合同

7.4派遣工辞职

8.1经济补偿

8.2社会保险与公积金

8.3合同终止后的福利待遇

9.1争议解决方式

9.2协商解决

9.3调解解决

9.4诉讼解决

10.1合同修改与补充

10.2合同的生效与终止

10.3合同的解释权

10.4合同的送达与签字

11.1派遣工个人信息保护

11.2必威体育官网网址条款

11.3知识产权归属

12.1法律法规遵守

12.2合同的合法性

12.3合同的履行与监管

13.1派遣单位与接收单位的责任与义务

13.2派遣工的责任与义务

13.3违反合同的责任

14.1合同的附件

14.2附件的说明

14.3附件的修改与更新

第一部分：合同如下：

第一条派遣工定义与范围

1.1本合同所称派遣工，是指由派遣单位根据接收单位的需求，派遣至接收单位从事劳动工作的人员。

1.2派遣工的范围包括：管理人员、技术人员、生产工人等。

第二条派遣单位与接收单位

2.1派遣单位是指根据国家法律法规，依法成立并具有人力资源派遣业务资质的单位。

2.2接收单位是指接受派遣单位派遣的员工，并为其提供劳动条件、支付劳动报酬的单位。

第三条派遣期限

3.1本合同的派遣期限为____年，自派遣工到达接收单位之日起计算。

3.2

派遣期限届满前，双方如需续签，应提前一个月协商一致并签订书面续签协议。

第四条绩效评估体系

4.1派遣工的绩效评估体系包括：工作业绩、工作能力、工作态度等方面的评估。

4.2绩效评估周期与时间：每半年进行一次全面绩效评估，年度进行一次综合绩效评估。

4.3绩效评估指标与权重：根据不同岗位的工作特点，设定相应的绩效评估指标及其权重。

4.4绩效评估流程：由接收单位对派遣工进行评估，评估结果反馈给派遣单位，派遣单位根据评估结果对派遣工进行奖惩。

第五条激励措施种类

5.1激励措施包括：奖金、晋升、培训、荣誉等方式。

5.2激励措施实施条件：根据派遣工的工作业绩、能力、态度等因素，符合接收单位规定的激励条件。

5.3激励措施奖励标准：根据接收单位的奖励规定和派遣工的实际情况确定。

5.4激励措施的撤销与调整：对于不符合奖励条件的派遣工，接收单位有权撤销其奖励，并根据实际情况进行调整。

第六条工资待遇与福利待遇

6.1派遣工的工资待遇按照接收单位的工资制度执行，由接收单位直接支付。

6.2

绩效工资计算方式：根据派遣工的绩效评估结果，按照接收单位的绩效工资规定计算。

6.3加班工资计算方式：按照国家和地方的法律法规以及接收单位的加班工资规定执行。

6.4福利待遇：派遣工享有法定的节假日、年假、婚假、产假等福利待遇，具体按照接收单位的福利待遇规定执行。

第七条培训与职业发展

7.1派遣单位应根据派遣工的工作需要和职业发展规划，提供相应的培训机会。

7.2派遣工晋升机制：根据派遣工的工作表现和能力，按照接收单位的晋升规定执行。

7.3派遣工岗位调整：根据工作需要和派遣工的个人意愿，经双方协商一致后进行。

第八条经济补偿

8.1在合同解除或终止时，派遣单位应按照国家和地方的法律法规，支付派遣工相应的经济补偿。

8.2经济补偿的计算方式：根据派遣工的工龄、工资水平等因素确定。

8.3经济补偿的支付时间：合同解除或终止后，派遣单位应在____个工作日内支付经济补偿。

第九条社会保险与公积金

9.1派遣工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由派遣单位缴纳，公积金由派遣单位代扣代缴。

9.2社会保险与公积金的缴纳基数和比例，按照国家和地方的法律法规执行。

9.3派遣工的社会保险和公积金转移：合同解除或终止后