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述职评议工作方案

一、工作背景与目的

(1)近年来，随着我国经济社会发展的不断深入，国家机关、企事业单位和各类社会组织对工作人员的绩效管理和能力评估提出了更高要求。根据《中华人民共和国公务员法》及相关政策法规，述职评议工作作为一项重要的管理制度，旨在全面、客观、公正地评价工作人员的工作绩效和能力素质。据统计，全国范围内已有超过90%的机关单位开展了述职评议工作，有效提升了工作效率和服务质量。

(2)述职评议工作的目的在于激发工作人员的工作积极性和创造性，促进人才队伍建设。以某地级市为例，通过对全市各级公务员的述职评议，发现优秀人才300余名，其中30%的公务员因表现突出获得了晋升机会。同时，述职评议工作也促使广大工作人员认真履行职责，强化了责任意识，提高了工作效能。

(3)在当前信息化、大数据时代背景下，述职评议工作更是成为推动政府治理体系和治理能力现代化的重要手段。以某省为例，通过引入大数据分析技术，实现了述职评议工作的科学化、精细化。该省在2019年对全省公务员述职评议中，共收集有效数据5600万条，通过数据分析，对公务员的工作绩效进行了全面评估，为公务员选拔任用提供了有力依据。

二、评议内容与标准

(1)述职评议内容主要包括工作人员的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面。在政治素质方面，重点考察工作人员的政治立场、政治纪律和政治规矩的遵守情况，以及对党的路线方针政策的理解和执行能力。业务能力方面，侧重于工作人员的专业知识、业务技能和工作经验，以及在实际工作中解决问题的能力。工作作风方面，关注工作人员的工作态度、工作方法、工作效率和团队协作精神。廉洁自律方面，则重点评估工作人员的道德品质、廉洁自律意识和遵守廉洁从政规定的情况。

(2)述职评议标准应结合工作性质、岗位职责和实际表现进行制定。具体标准包括：政治素质方面，如政治觉悟、理想信念、党性原则等；业务能力方面，如专业水平、业务技能、创新意识等；工作作风方面，如工作态度、工作效率、团队协作等；廉洁自律方面，如廉洁自律意识、遵守纪律规定、接受监督等。同时，标准应具有可操作性，便于工作人员进行自我评估和相互评议。

(3)述职评议过程中，应采用定性与定量相结合的方式，确保评议结果的客观公正。定性评价主要从政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行综合分析，对工作人员的整体表现进行评价。定量评价则通过工作业绩、群众满意度、同行评价等数据，对工作人员的工作绩效进行量化分析。在实际操作中，可根据不同岗位和职责特点，适当调整评议内容的权重，确保评议结果能够全面反映工作人员的综合素质和工作能力。此外，还应建立评议结果反馈机制，对评议中发现的问题及时进行整改，促进工作人员不断改进工作，提升自身素质。

三、评议程序与步骤

(1)述职评议程序通常分为准备阶段、实施阶段和总结阶段。在准备阶段，首先由组织部门制定述职评议工作方案，明确评议对象、内容、标准和程序。接着，各部门根据工作方案开展自查自评，整理相关材料。以某市为例，在2018年度述职评议准备阶段，全市共组织自查自评活动1200余次，涉及工作人员3万余人。

(2)实施阶段是述职评议的核心环节，主要包括个人述职、民主评议、评议小组讨论和评议结果反馈等步骤。个人述职时，工作人员需结合自身工作实际，汇报过去一年的工作情况和取得的成效。以某县为例，2019年度述职评议中，共有2000余名工作人员进行了个人述职，平均每人述职时间约为40分钟。民主评议阶段，由评议小组成员对述职人员进行评议，并提出意见和建议。评议小组讨论阶段，对评议结果进行汇总和分析，形成初步评议意见。最终，评议结果以书面形式反馈给述职人员。

(3)总结阶段是对述职评议工作进行总结和评估的重要环节。组织部门对评议结果进行审核，对优秀个人和集体进行表彰，对存在问题的工作人员进行约谈和督促整改。以某省为例，在2020年度述职评议总结阶段，共有500余名优秀个人和100余个优秀集体受到表彰。同时，对评议中发现的问题，组织部门及时制定了整改措施，确保述职评议工作取得实效。在整个评议过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，确保评议工作的顺利进行。

四、评议结果运用与反馈

(1)述职评议结果在人力资源管理和干部选拔任用中发挥着重要作用。首先，评议结果可作为干部选拔任用的参考依据，对表现优秀的工作人员优先考虑晋升和选拔。据统计，近年来，我国各地在干部选拔任用中，有超过70%的干部选拔任用参考了述职评议结果。例如，某市在2020年干部选拔任用过程中，根据述职评议结果，共有200名优秀干部得到提拔使用。

(2)述职评议结果的运用还体现在对工作人员的绩效考核和奖惩上。通过述职评议，能够全面了解工作人员的工作表现，将其与绩效考核挂钩，对表现优异的工作人员给予奖励，