2024年瑜伽馆与瑜伽教练薪酬及福利合同范本2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年瑜伽馆与瑜伽教练薪酬及福利合同范本1

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

1.4合同解除条件

2.薪酬体系

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准

2.1.2基本工资调整

2.2教学课时费

2.2.1课时费标准

2.2.2课时费调整

2.3绩效奖金

2.3.1绩效奖金标准

2.3.2绩效奖金发放

2.4其他收入

2.4.1兼职收入

2.4.2补贴与津贴

3.工作时间与休息

3.1工作时间

3.1.1工作时间安排

3.1.2工作时间调整

3.2休息时间

3.2.1周休日

3.2.2法定节假日

3.3加班与调休

3.3.1加班费计算

3.3.2调休制度

4.休假制度

4.1事假

4.1.1事假申请

4.1.2事假审批

4.2病假

4.2.1病假申请

4.2.2病假审批

4.3产假

4.3.1产假申请

4.3.2产假审批

4.4陪产假

4.4.1陪产假申请

4.4.2陪产假审批

4.5婚假

4.5.1婚假申请

4.5.2婚假审批

4.6丧假

4.6.1丧假申请

4.6.2丧假审批

5.社会保险与公积金

5.1社会保险

5.1.1社会保险缴纳比例

5.1.2社会保险缴纳方式

5.2公积金

5.2.1公积金缴纳比例

5.2.2公积金缴纳方式

6.福利待遇

6.1健身卡

6.2员工活动

6.3员工培训

6.4节日福利

6.5其他福利

7.教学质量要求

7.1教学内容

7.2教学方式

7.3教学效果

7.4教学评价

8.教师行为规范

8.1教师职业道德

8.2教师仪容仪表

8.3教师与学生关系

8.4教师与其他员工关系

9.教师培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训考核

9.4培训成果

10.教师考核与晋升

10.1考核内容

10.2考核方式

10.3考核结果

10.4晋升机制

11.教师离职与违约

11.1离职手续

11.2离职补偿

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决费用

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确瑜伽馆与瑜伽教练之间的权利、义务及薪酬福利等事项，确保双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，建立长期稳定的合作关系。

1.2合同适用范围

本合同适用于瑜伽馆与瑜伽教练之间在合同有效期内的一切劳动关系，包括但不限于薪酬、福利、工作时间、休假、培训等方面。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。

1.4合同解除条件

1.4.1瑜伽教练因个人原因提出辞职，需提前一个月向瑜伽馆提出书面申请，经瑜伽馆同意后解除合同。

1.4.2瑜伽馆因业务发展需要，可提前一个月通知瑜伽教练解除合同，并支付相应补偿。

1.4.3瑜伽教练严重违反瑜伽馆规章制度，或因个人原因导致教学事故，瑜伽馆有权立即解除合同。

2.薪酬体系

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准

瑜伽教练的基本工资为每月人民币五千元，按月支付。

2.1.2基本工资调整

如国家或地方政策调整，瑜伽馆将根据调整后的标准执行。

2.2教学课时费

2.2.1课时费标准

瑜伽教练的课时费为每节课人民币一百元，具体课时安排由瑜伽馆根据实际情况确定。

2.2.2课时费调整

如瑜伽教练的教学质量得到认可，课时费可适当调整。

2.3绩效奖金

2.3.1绩效奖金标准

瑜伽教练的绩效奖金为每月基本工资的10%，根据个人教学业绩评定。

2.3.2绩效奖金发放

绩效奖金每月发放，具体发放时间由瑜伽馆另行通知。

2.4其他收入

2.4.1兼职收入

瑜伽教练在瑜伽馆外的兼职收入，需在每月15日前向瑜伽馆报备，经批准后方可获得。

2.4.2补贴与津贴

瑜伽馆将为瑜伽教练提供交通补贴、餐费补贴等，具体标准由瑜伽馆另行制定。

3.工作时间与休息

3.1工作时间

瑜伽教练的工作时间为每周一至周日，具体工作时间由瑜伽馆根据业务需求安排。

3.1.1工作时间安排

瑜伽教练的工作时间不得少于每周二十小时，具体安排由瑜伽馆根据教学计划制定。

3.1.2