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2025年度政府部门聘用至退休合同续签文本
甲方(聘用方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(被聘用方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、聘用内容描述
1.聘用岗位与职责
乙方被聘用至甲方担任______岗位,具体职责包括______(详细说明乙方在岗位上的工作任务)。
乙方应按照甲方要求,完成各项工作任务,并遵守国家相关法律法规及甲方的各项规章制度。
2.聘用期限
本合同聘用期限为自______年______月______日至______年______月______日。
合同期满,如双方同意,可续签本合同。
二、聘用条件与待遇
1.聘用条件
(1)具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能;
(2)身体健康,能胜任本职工作;
2.薪酬待遇
(1)基本工资:______元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方工作表现,按季度或年度进行考核,并支付相应奖金;
(3)社会保险:按照国家规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、合同解除与续签
1.合同解除
(1)乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度;
(2)乙方因健康原因无法继续履行岗位职责;
(3)经双方协商一致解除合同。
2.合同续签
本合同期满前,如双方同意,可续签本合同,续签期限由双方协商确定。
四、其他事项
1.争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果调整乙方的聘用待遇。
有权要求乙方遵守政府部门的规章制度和工作纪律。
义务:
为乙方提供必要的工作条件和环境,保障乙方的人身安全和健康。
按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。
2.乙方权利与义务
权利:
有权获得甲方提供的培训和发展机会。
有权根据合同约定享受休假和福利待遇。
义务:
认真履行岗位职责,遵守政府部门的规章制度和工作纪律。
不断提高自身业务能力和综合素质。
六、考核与评价
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核方式包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。
2.评价标准
评价标准以本合同约定的岗位要求、政府部门的规章制度以及乙方的个人表现为准。
七、薪酬与福利
1.薪酬
乙方的薪酬按照政府部门的薪酬制度执行,包括基本工资、绩效工资、津贴等。
2.福利
乙方享有政府部门的法定福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
八、合同解除与终止
1.合同解除
(1)乙方严重违反政府部门的规章制度或工作纪律;
(2)乙方因个人原因无法继续履行岗位职责;
(3)经双方协商一致解除合同。
2.合同终止
本合同期满,如双方无异议,可续签本合同。如一方提出终止合同,应提前______个月书面通知对方。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息(包括但不限于工作计划、工作成果等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):
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