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2023年必威体育精装版人力资源管理期末考试题库及参考答案大全B.回归分析方法

★★题库在手，逢考无忧★★

C.劳动定额法

一、单选题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。D.转换比率法

1.人员招聘的直接目的是(B)。7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为(B)。

A.招聘到精英人员A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法

B.获得组织所需要的人员8.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点(C)。

C.提高单位人力资源储备A.亲验法

D.提高单位影响力B.观察法

2.传统人事管理的特点之一是(A)。C.问卷法

A.以事为中心D.访谈法

B.把人力当成资本9.下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是(A)。

C.对人进行开发管理A.观察法

D.以人为本B.面谈法

3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的C.工作日志法

(B)。D.调查问卷法

A.投资增值原理10.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是(A)。

B.互补增值原理A.校园招聘

C.激励强化原理B.猎头公司

D.动态适应原理C.熟人推荐

4.企业人力资源规划包括(D)两个层次。D.档案筛选

A、劳动关系计划和工资计划11.(C)不是培训需求的来源。

B、总体规划和劳动关系计划A.新的业务需求

C、总体规划和保险福利计划B.绩效评估结果

D、总体规划和各项业务计划C.内部考核方法的调整

5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是(C)。D.新技术的产生

A.减少工作时间