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社区民警专职考核方案

引言

社区民警是负责维护社区安全和治安的重要力量。针对社区民警的工作实际情况，为保证其工作水平，切实提高社区治安，本方案制定了社区民警专职考核方案。

考核内容

社区民警专职考核应包括以下内容：

工作态度

工作积极性：社区民警应全身心地投入工作，对待工作应该认真负责、积极主动。

服务态度：社区民警在履行职责时，秉持服务社会、帮助民众的宗旨，注重与居民的互动沟通，及时解决矛盾和问题。

工作水平

工作方法：社区民警应具备丰富的工作经验和信念，使用合理的方法和手段，熟练掌握相关的法律和规章制度。

工作业绩：社区民警应在工作中不断提高自己的工作业绩，使自己成为业界的佼佼者。

案件侦破

案件数量：社区民警应优先处理社区居民提出的问题和各类案件，高效率地推进工作，争取取得更多的成功案例。

案件质量：社区民警应熟练掌握刑事法律知识，尤其是在取证方面有更高的造诣。同时循规蹈矩，严格按照法律规定及操作规程，提高案件侦破质量。

考核方式

社区民警专职考核方式包括以下两种：

日常考核

各地公安机关可根据本方案的考核内容，制定相应的考核办法，每月对社区民警进行考核。主要考虑经验、业务能力及综合素质等方面，并应当采取随机抽查的方式调查社区居民评价。

年度考核

每年度公安机关将根据本方案考核内容进行年度考核，考核标准根据城市和社区等不同情况进行综合设置。每年度社区民警需经过评估和考核的合格方可继续担任社区民警。

考核结果

社区民警专职考核的结果将作为社区民警的综合考核依据，并作为社区民警职业道德评定、职务任免的重要参考依据。

结论

社区民警是保障社区安全和治安的重要力量，他们的工作直接关系到社区的和谐、稳定和发展。本方案的实施将有助于提高社区民警的工作素质，为社区居民提供更好的服务。