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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年电子产品销售员业绩提成合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1销售员姓名

1.2销售员身份证号码

1.3销售员联系方式

1.4销售员所属部门

2.销售目标与任务

2.1年度销售目标

2.2季度销售目标

2.3月度销售目标

2.4单月销售任务

3.业绩提成计算方法

3.1提成比例

3.2提成基数

3.3提成计算公式

3.4提成发放时间

4.业绩考核标准

4.1销售额完成情况

4.2客户满意度

4.3产品质量与服务

4.4团队协作与沟通

5.业绩提成发放方式

5.1发放方式

5.2发放时间

5.3发放账户

5.4发放条件

6.业绩提成调整

6.1调整原因

6.2调整程序

6.3调整时间

6.4调整通知

7.业绩提成争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议处理程序

7.3争议处理时间

7.4争议处理结果

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

8.3合同续签条件

8.4合同解除条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约处理

9.4违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址期限

10.3必威体育官网网址义务

10.4违约责任

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

11.4解除后果

12.合同生效与变更

12.1合同生效日期

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

12.4合同变更效力

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

13.4争议解决费用

14.其他约定事项

14.1其他约定条款

14.2其他约定事项

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1销售员姓名：

1.2销售员身份证号码：05678

1.3销售员联系方式1.4销售员所属部门：电子产品销售部

2.销售目标与任务

2.1年度销售目标：人民币1000万元

2.2季度销售目标：人民币250万元

2.3月度销售目标：人民币100万元

2.4单月销售任务：至少完成月度销售目标的80%

3.业绩提成计算方法

3.1.2完成月度销售目标80%至100%，提成为销售额的4%

3.1.3完成月度销售目标60%至80%，提成为销售额的3%

3.2提成基数：以销售员实际完成的销售额为基数

3.3提成计算公式：提成金额=提成比例×提成基数

3.4提成发放时间：每月25日发放上一个月的业绩提成

4.业绩考核标准

4.1销售额完成情况：根据实际销售额与月度销售目标的完成比例进行考核

4.3产品质量与服务：根据客户反馈和公司内部评估进行考核，无重大投诉为合格

4.4团队协作与沟通：根据团队合作表现和沟通能力进行考核，无重大失误为合格

5.业绩提成发放方式

5.1发放方式：通过银行转账方式发放至销售员指定的账户

5.2发放时间：每月25日发放上一个月的业绩提成

5.3发放账户：销售员提供的个人银行账户

5.4发放条件：业绩提成计算结果经审核无误后，方可发放

6.业绩提成调整

6.1调整原因：因市场变化、公司政策调整等原因

6.2调整程序：由公司提出调整方案，经销售员同意后执行

6.3调整时间：根据实际情况，提前通知销售员

6.4调整通知：以书面形式通知销售员，并确保销售员知晓调整内容

8.合同期限

8.1合同起始日期：2024年1月1日

8.2合同终止日期：2024年12月31日

8.3合同续签条件：双方均同意且无违约行为，可提前一个月提出续签申请

8.4.1销售员因个人原因提出辞职，并提前一个月向公司提出书面申请

8.4.2公司因业务调整或销售员严重违反公司规章制度，决定解除合同

9.违约责任

9.1.2销售员泄露公司商业秘密或违反必威体育官网网址协议

9.1.3销售员严重违反公司规章制度，经警告后仍不改正

9.2.1向守约方支付违约金，金额为销售额的1%

9.2.2恢复因违约行为造成的公司损失

9.2.3承担由此产生的法律责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围：包括公司商业秘密、客户信息、市场策略等

10.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起三年

10.3必威体育官网网址义务：销售员不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息

10.4违约责任：违